Revista Psicologia: Organizações e Trabalho
Foco e Escopo
A revista destina-se a profissionais e acadêmicos de Psicologia Organizacional e do Trabalho e áreas afins que estejam dispostos a contribuir para o enriquecimento do debate crítico, da pesquisa e do ensino em PO&T no Brasil. Temos o objetivo de tornar disponível a produção inédita do conhecimento dentro da temática ampla do comportamento humano no trabalho e dos processos organizacionais que o envolvem.
Políticas de Seção
Relatos de Pesquisas Empíricas
Relatos de investigações baseadas na coleta e análise de dados empíricos.
Editores- Mauro Magalhães, Universidade Federal da Bahia
- Juliana Porto, Universidade de Brasília
- Suzana Tolfo, Universidade Federal de Santa Catarina
 Submissões Abertas |
Indexado |
Avaliado por Pares |
Revisões de Literatura
Seção destinada à publicação de revisões da literatura em PO&T.
Editores- Mauro Magalhães, Universidade Federal da Bahia
- Juliana Porto, Universidade de Brasília
- Suzana Tolfo, Universidade Federal de Santa Catarina
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Indexado |
Avaliado por Pares |
Estudos Teóricos
Relatos sobre a análise teórica de constructos que levam ao questionamento de modelos existentes e à elaboração de hipóteses de pesquisas futuras.
Editores- Mauro Magalhães, Universidade Federal da Bahia
- Juliana Porto, Universidade de Brasília
- Suzana Tolfo, Universidade Federal de Santa Catarina
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Indexado |
Avaliado por Pares |
Resenhas
Relatos críticos de obras recém-publicadas que orientam o leitor quantos às suas características e usos potenciais.
Editores- Mauro Magalhães, Universidade Federal da Bahia
- Juliana Porto, Universidade de Brasília
- Suzana Tolfo, Universidade Federal de Santa Catarina
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Indexado |
Avaliado por Pares |
Número Especial: Inovação, Criatividade e Empreendedorismo
Esta seção destina-se à submissão de artigos para o número especial da rPOT, que versa sobre Inovação e Empreendedorismo.
Editores convidados:
Dr. Eduardo Raupp de Vargas - Programa de Pós-Graduação em Administração da Universidade de Brasília
Dra. Maria de Fátima Bruno de Faria - Programa de Pós-Graduação em Administração da Universidade de Brasília
- Maria Faria, Universidade de Brasília
- Eduardo Vargas, UnB
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Indexado |
Avaliado por Pares |
Número Especial: Processos Psicossociais nas Organizações e no Trabalho
Editores:
Dr. José Carlos Zanelli - Programa de Pós-Graduação em Psicologia da Universidade Federal de Santa Catarina
Dra. Suzana da Rosa Tolfo - Programa de Pós-Graduação em Psicologia da Universidade Federal de Santa Catarina
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Indexado |
Avaliado por Pares |
Estudo de Caso
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Indexado |
Avaliado por Pares |
Processo de Avaliação por Pares
A análise dos artigos submetidos será realizada no sistema blind review, ou seja, os autores não serão identificados pelos avaliadores e vice-versa. O sistema tem como objetivo preservar e respeitar opiniões, sem quaisquer constrangimentos.
Para avaliar os manuscritos serão designados dois avaliadores (avaliação por pares). Caso haja pareceres divergentes, um terceiro avaliador será escolhido.
A avaliação dos artigos versará sobre o mérito científico do trabalho, sobre sua forma e conteúdo e ainda sobre seu enquadramento nas normas editoriais da revista. Os pareceres condensarão a opinião dos avaliadores, bem como suas críticas, sugestões e recomendações quanto à publicação ou não do artigo e, ainda, alterações que devam ser providenciadas pelo autor.
Periodicidade
A Revista Psicologia: Organizações e Trabalho é publicada semestralmente somente em meio eletrônico. A revista é de acesso aberto.