Políticas Editoriais

Foco e Escopo

A revista destina-se a profissionais e acadêmicos de Psicologia Organizacional e do Trabalho e áreas afins que estejam dispostos a contribuir para o enriquecimento do debate crítico, da pesquisa e do ensino em PO&T no Brasil. Temos o objetivo de tornar disponível a produção inédita do conhecimento dentro da temática ampla do comportamento humano no trabalho e dos processos organizacionais que o envolvem.    

 

Políticas de Seção

Relatos de Pesquisas Empíricas

Relatos de trabalhos empíricos com boa fundamentação teórica, com modelos explicativos consistentes, baseados na coleta e análise de dados empíricos.

Editores
  • Mauro Magalhães, Universidade Federal da Bahia
  • Juliana Porto, Universidade de Brasília
  • Suzana Tolfo, Universidade Federal de Santa Catarina
Selecionado Submissões Abertas Selecionado Indexado Selecionado Avaliado por Pares

Revisões de Literatura

Sistematizam a literatura relativa à determinada temática, problematizam aspectos teóricos e/ou metodológicos relevantes para o avanço na produção científica relacionada, apresentam contribuições originais e sugerem uma agenda de pesquisa para a área. A descrição do método deve apresentar de maneira pormenorizada o universo de periódicos levantados, os procedimentos e critérios utilizados para fazer este levantamento, e a amostra de artigos obtidos e analisados.

 

 

Editores
  • Mauro Magalhães, Universidade Federal da Bahia
  • Juliana Porto, Universidade de Brasília
  • Suzana Tolfo, Universidade Federal de Santa Catarina
Selecionado Submissões Abertas Selecionado Indexado Selecionado Avaliado por Pares

Estudos Teóricos

Estudos Teóricos devem apresentar avanços teóricos ou propor novas teorias com forte argumento lógico que tenham consistência interna e validade externa. Também devem levar ao questionamento de modelos existentes e à elaboração de hipóteses de pesquisas futuras.

Editores
  • Mauro Magalhães, Universidade Federal da Bahia
  • Juliana Porto, Universidade de Brasília
  • Suzana Tolfo, Universidade Federal de Santa Catarina
Selecionado Submissões Abertas Selecionado Indexado Selecionado Avaliado por Pares

Resenhas

As Resenhas devem se  referir a revisões críticas de obras nacionais (publicadas há até 2 anos) ou estrangeiras (publicadas há até 5 anos) orientando o leitor quanto a suas características e usos potenciais e contribuições para o campo da Psicologia das organizações e do trabalho. Todavia, destaca-se que não se limitam ao resumo dos capítulos. Número de páginas: de 5 a 6.

Editores
  • Mauro Magalhães, Universidade Federal da Bahia
  • Juliana Porto, Universidade de Brasília
  • Suzana Tolfo, Universidade Federal de Santa Catarina
Selecionado Submissões Abertas Selecionado Indexado Selecionado Avaliado por Pares

Relato de Experiência Profissional

Estudo de caso relativo a intervenção em organizações e no trabalho, com evidências metodologicamente apropriadas de avaliação de eficácia da experiência realizada ou que descreva novos métodos ou técnicas. Deve conter análise de implicações conceituais e descrição de procedimentos ou estratégias de intervenção de interesse para a atuação de psicólogos na área (10-15 páginas)

Selecionado Submissões Abertas Selecionado Indexado Selecionado Avaliado por Pares

Número Especial: Inovação, Criatividade e Empreendedorismo

SUBMISSÕES PARA O NÚMERO ESPECIAL ENCERRADAS!

Esta seção destina-se à submissão de artigos para o número especial da rPOT, que versa sobre Inovação e Empreendedorismo.

Editores convidados:

Dr. Eduardo Raupp de Vargas - Programa de Pós-Graduação em Administração da Universidade de Brasília

Dra. Maria de Fátima Bruno de Faria - Programa de Pós-Graduação em Administração da Universidade de Brasília

Editores
  • Maria Faria, Universidade de Brasília
  • Eduardo Vargas, UnB
Não Selecionado Submissões Abertas Selecionado Indexado Selecionado Avaliado por Pares

Número Especial: Processos Psicossociais nas Organizações e no Trabalho

SUBMISSÕES PARA O NÚMERO ESPECIAL ENCERRADAS!!

Editores convidados:

Dr. José Carlos Zanelli - Programa de Pós-Graduação em Psicologia da Universidade Federal de Santa Catarina

Dra. Suzana da Rosa Tolfo - Programa de Pós-Graduação em Psicologia da Universidade Federal de Santa Catarina

 

Não Selecionado Submissões Abertas Selecionado Indexado Selecionado Avaliado por Pares

Número especial: Cultura e Saúde no Trabalho

 

Editores convidados:

Dra. Susana M. Tavares - IBS- Escola de Gestão / ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa

 

 

Selecionado Submissões Abertas Selecionado Indexado Selecionado Avaliado por Pares

Número Especial : Juventude e Carreira

Não Selecionado Submissões Abertas Selecionado Indexado Selecionado Avaliado por Pares

Trabalhos Apresentados no VI CBPOT – 2014

Seção restrita aos autores que apresentaram trabalhos no VI Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho.

Selecionado Submissões Abertas Selecionado Indexado Selecionado Avaliado por Pares
 

Processo de Avaliação por Pares

A análise dos artigos submetidos será realizada no sistema blind review, ou seja, os autores não serão identificados pelos avaliadores e vice-versa. O sistema tem como objetivo preservar e respeitar opiniões, sem quaisquer constrangimentos.Para avaliar os manuscritos serão designados dois avaliadores (avaliação por pares). Caso haja pareceres divergentes, um terceiro avaliador será escolhido.A avaliação dos artigos versará sobre o mérito científico do trabalho, sobre sua forma e conteúdo e ainda sobre seu enquadramento nas normas editoriais da revista. Os pareceres condensarão a opinião dos avaliadores, bem como suas críticas, sugestões e recomendações quanto à publicação ou não do artigo e, ainda, alterações que devam ser providenciadas pelo autor.

 

Periodicidade

A Revista Psicologia: Organizações e Trabalho é publicada quadrimestralmente em meio eletrônico. A revista é de acesso aberto.