Comprometimento organizacional para gestores de recursos humanos na perspectiva das representações sociais

Autores

DOI:

https://doi.org/10.22491/1678-4669.20200039

Palavras-chave:

comprometimento organizacional, representação social, recursos humanos.

Resumo

A proposta deste estudo foi identificar a representação social (RS) de comprometimento organizacional entre gestores de recursos humanos, analisando três focos de comprometimento: o trabalho, a organização e a carreira. Realizou-se um estudo de natureza qualitativa com dados coletados por meio de entrevistas semiestruturadas e submetidos à análise de conteúdo. A síntese dos resultados indica que a RS de comprometimento organizacional é constituída por dois focos (contexto de trabalho e carreira) e nove categorias ou elementos que formam as RS (sentimento de dono, foco no resultado, atributos pessoais, cultura, satisfação, inovação e melhorias de processos, planejamento de carreira, desempenho e lealdade a seus valores). Além disso, foi possível constatar que o conceito de comprometimento é unidimensional e de base eminentemente afetiva.

Biografia do Autor

  • Priscilla Oliveira Martins-Silva, Universidade Federal do Espírito Santo (Ufes)
    Doutora, mestre e graduada em Psicologia pela Universidade Federal do Espirito Santo. Atualmente é professora da Universidade Federal do Espirito Santo.
  • Annor da Silva Junior, Universidade Federal do Espírito Santo (Ufes)
    Doutor em administração pela Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG). Professor da Universidade Federal do Espírito Santo (Ufes).
  • Caroline de Abreu Lourenço Gripp, Universidade Federal do Espírito Santo (Ufes)

    Graduada em pedagogia pela Universidade Federal do Espírito Santo (Ufes).

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Publicado

2024-11-13

Edição

Seção

Psicologia Social do Trabalho

Como Citar

Comprometimento organizacional para gestores de recursos humanos na perspectiva das representações sociais. (2024). Estudos De Psicologia (Natal), 25(4), 386-398. https://doi.org/10.22491/1678-4669.20200039