Impacto do Capital Psicológico e do Comportamento de Redesenho no Trabalho sobre Engajamento no Trabalho
Resumo
Esse estudo teve como objetivo testar o impacto do capital psicológico e do comportamento de redesenho no trabalho sobre o engajamento. As escalas de Engajamento no Trabalho, Capital Psicológico e Comportamentos de Redesenho no Trabalho foram utilizadas. Participaram 749 trabalhadores, 489 do sexo feminino (65,3%), entre 26 e 35 anos (34,8%, média de 32 anos, DP= 10), 48,5% solteiros, 49,5% de pós-graduados. Os dados foram analisados por meio de estatísticas descritivas e equações estruturais. O único preditor de engajamento no trabalho foi capital psicológico. O modelo revelou bons índices de ajustamento (χ2 = 2469,55, χ2 / df = 2,77, CFI = 0,91, GFI = 0,90, TLI = 0,90, RMSR = 0,50, RMSEA = 0,04, intervalo de confiança de 95% = 0,04 a 0,05) e explicou 66% da variância de engajamento. Recursos pessoais tiveram impacto positivo sobre o engajamento, quando comparados aos recursos estruturais, sociais e às demandas desafiadoras no trabalho.
Palavras-chave: engajamento no trabalho, capital psicológico, comportamento de redesenho no trabalho.
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