Sobre a Revista

Foco e escopo

A rPOT é uma revista especializada voltada à publicação de trabalhos originais, (Relatos de pesquisas empíricas, Revisões de literatura, Artigos metodológicos, Ensaios teóricos, Relatos de experiência profissional e Resenhas (livros/filmes), relacionados a todas as subáreas da Psicologia do Trabalho e das Organizações.  

A título ilustrativo, apresentamos as subáreas  com suas respectivas temáticas:

Psicologia do Trabalho: 

– Fatores Humanos no Trabalho

– Saúde e Segurança no Trabalho

– Orientação Profissional e de Carreira

– Relações de Trabalho e Emprego

Ergonomia, condições de trabalho e sobrecarga; Bem-estar, emoções e qualidade de vida; Saúde física e mental no trabalho; Equilíbrio trabalho-família; Trabalho, desigualdades e exclusão social; Precarização do trabalho; Novas tecnologias e impactos positivos e negativos nos moldes de trabalho; Teletrabalho e trabalho remoto; Inserção profissional, transição de carreira e desenvolvimento profissional; Emprego, desemprego e empregabilidade; Envelhecimento e aposentadoria; Mobilizações coletivas, sindicalismo e formas de organização de trabalhadores; Impactos ambientais no mundo do trabalho.

 

Psicologia Organizacional

– Comportamento Organizacional

– Fatores Humanos nas Organizações

– Mudança, Inovação e Transformação Organizacional

– Comportamento Econômico e do Consumidor

Vínculos com o trabalho: motivação, envolvimento, satisfação, comprometimento; Liderança, poder, conflito e negociação; Clima, cultura e valores humanos; Aprendizagem nas organizações; Construção de instrumentos, avaliação e medidas; Processos grupais e equipes de trabalho; Desenho do trabalho nas organizações; Empreendedorismo, criatividade e inovação; Ética organizacional; Fit organizacional; Psicologia positiva nas organizações; Consultoria organizacional.

Gestão de Pessoas

– Psicologia de Pessoal

– Recrutamento e Seleção

– Desempenho no Trabalho e da Organização

– Treinamento, Desenvolvimento & Educação

Avaliação de desempenho; Diagnóstico organizacional; Gestão de cargos e salários; Recrutamento e seleção; Programas de integração e socialização; Treinamento, desenvolvimento e educação; Programas de mentoria; Políticas e práticas de gestão de pessoas; Responsabilidade social, ambiental e governança; Impactos da COVID-19 nos processos e sistemas de gestão de pessoas.

 

Ensino, Pesquisa, Atuação e Formação

– Experiências inovadoras de atuação e ensino em POT

– Produção e divulgação de conhecimento em POT

Novas tecnologias no ensino da POT; Desenvolvimento de competências em POT no trabalho e ensino remoto; Estratégias de divulgação científica; Processos de ensino em diferentes níveis (graduação, pós-graduação lato e stricto sensu, cursos de aperfeiçoamento contínuo); Publicação e redes científicas; Empresas Juniores; Experiências de formação (cursos e instituições de ensino) em POT; Impactos da COVID-19 no ensino, pesquisa, atuação e formação em POT.

Eixo temático transversal

– Fatores Humanos no Trabalho

Iniciativas, intervenções, programas, práticas e estudos que envolvam diversidade, inclusão e equidade em contextos de trabalho, nas organizações, nos sistemas de gestão de pessoas, na carreira, na formação e na pesquisa

Abordagens com públicos diversos: mulheres, LGBTQIA+, étnico-racial, indígenas, idosos, pessoas com deficiência, etc.; Treinamentos de vieses inconscientes; Síndrome de impostora e iniquidade de oportunidades no trabalho; Culturas de inclusão e pertencimento; Assédio sexual, moral e discriminação de grupos minoritários; Lideranças e alianças inclusivas; Políticas e práticas organizacionais antirracistas, antissexistas, anti-homofobia, anti-ageístas e anti-capacitistas; Processos de recrutamento e seleção às cegas; Programas de recrutamento e seleção específicos para grupos minoritários; Interseccionalidades nos contextos de trabalho; Microagressões; Empregadores e questões de justiça social e restaurativa; Locais de trabalho psicologicamente seguros; Relações de poder e privilégios; Avaliação do impacto de programas de diversidade e inclusão em organizações; Inclusão e participação de grupos minoritários na ciência; Impactos ambientais nas iniciativas de diversidade, inclusão e equidade, assim como no trabalho de grupos minoritários.

Contribuições aceitas e sua estrutura básica

A rPOT aceita artigos em português, inglês e espanhol em oito de trabalhos:

1. Estudos empíricos. Trabalhos derivados de pesquisa empírica original.

Seções: i) introdução (problema da pesquisa, objetivo(s) do trabalho, base teórico-conceitual, hipóteses e/ou questões norteadoras); ii) método (delineamento, participantes, instrumento(s), procedimentos de coleta de dados e cuidados éticos, procedimentos de análise de dados); iii) resultados (coerentes com seu(s) objetivo(s), hipóteses/questões norteadoras); vi) discussão (incluindo a conclusão, forças e limitações, sugestão de novos estudos, implicações teóricas e práticas). Em caso de múltiplos estudos, o método deve incluir as subdivisões de cada estudo, contemplando todas as subseções necessárias. Recomenda-se equilíbrio entre referências clássicas e atuais (últimos cinco anos). Limitado a 30 páginas (caso seja excepcionalmente necessária a ampliação do número de páginas, favor justificar em carta às editoras).

2. Revisões da literatura e metanálises. Sínteses de um amplo e pertinente conjunto de produções disponibilizadas na literatura científica da área com avaliação crítica dos conhecimentos já publicados.

Seções: i) introdução (problema, justificativa/pertinência da realização do estudo; objetivo(s)); ii) método (tipo de revisão, indicação de protocolo seguido, procedimentos de inclusão e exclusão de estudos, descrição de buscadores e período de cobertura das buscas, procedimentos de coleta e análise; resultados); iii) discussão (incluindo conclusão; forças e limitações, sugestão de novos estudos, implicações teóricas, metodológicas e práticas). Recomenda-se equilíbrio entre referências clássicas e atuais (últimos cinco anos). Limitado a 30 páginas (caso seja excepcionalmente necessária a ampliação do número de páginas, favor justificar em carta às editoras).

3. Ensaios teóricos. Trata-se de trabalhos baseados na literatura científica vigente para propor avanços teóricos relevantes para a área, discutindo as implicações científicas e práticas deles decorrentes. Espera-se que os autores analisem criticamente a(s) teoria(s), indicando suas contribuições, fragilidades e possíveis refinamentos. Recomenda-se equilíbrio entre referências clássicas e atuais (últimos cinco anos). Limitado a 30 páginas (caso seja excepcionalmente necessária a ampliação do número de páginas, favor justificar em carta às editoras).

4. Artigos Metodológicos: Trata-se da apresentação de novas abordagens metodológicas, modificação de métodos existentes ou discussões sobre abordagens analíticas de dados para a comunidade científica. O uso de dados empíricos, neste caso, serve unicamente como ilustração da técnica de análise de dados. Recomenda-se equilíbrio entre referências clássicas e atuais (últimos cinco anos). Limitado a 30 páginas (caso seja excepcionalmente necessária a ampliação do número de páginas, favor justificar em carta às editoras).

5. Relato de experiência. Relato de intervenções com evidências de impacto social, que descreva métodos ou técnicas inovadoras e avaliação objetiva dos resultados da experiência. Seções: i) introdução (apresentação da experiência, descrição de aspectos contextuais, justificativas e relevância para a área de POT); ii) método (etapas de realização da experiência, descrição de procedimentos ou estratégias de intervenção, os instrumentos ou ferramentas utilizados e procedimentos de análise de resultados; iii) resultados/discussão (incluindo beneficiários e impacto social), podendo ser adotados subtítulos coerentes e lógicos, contendo a análise de implicações da experiência e as contribuições da mesma para a atuação e o avanço do conhecimento em Psicologia das Organizações e do Trabalho. Recomenda-se equilíbrio entre referências clássicas e atuais (últimos cinco anos). Limitado a 30 páginas (caso seja excepcionalmente necessária a ampliação do número de páginas, favor justificar em carta às editoras).

6. Resenha. Devem se referir a revisões críticas de obras nacionais ou estrangeiras recentes (últimos dois anos), orientando o leitor quanto a suas características e usos potenciais. Também serão aceitas resenhas cinematográficas. Devem ir além do mero resumo dos capítulos (ou do filme), realizando uma apreciação crítica da obra, apontando as possíveis contribuições para o campo da Psicologia das Organizações e do Trabalho. Limitado a 10 páginas.

7. Seção de debate. A convite da rPOT, esta modalidade visa promover o diálogo e o debate sobre temas e assuntos atuais de interesse da Psicologia Organizacional e do Trabalho. A seção é composta por três partes diferentes e complementares, escritas por autores convidados pela rPOT. São convidados autores que sabidamente adotam posição favorável à temática norteadora, outros que defendem uma posição contrária, e um terceiro que desempenha o papel de moderador. 

8. Entrevistas: A convite da rPOT, esta modalidade visa promover o diálogo com pesquisadores sobre temas atuais de interesse da Psicologia Organizacional e do Trabalho e áreas afins.

Periodicidade

Fluxo contínuo

Sponsors

Programas que apoiaram a criação da rPOT:

Programa de Pós-Graduação em Psicologia da Universidade Federal de Santa Catarina (PPGP/UFSC).

Programa de Pós-Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações da Universidade de Brasília (PG-PSTO/UnB). 

Programa de Pós-Graduação em Psicologia da Universidade Federal da Bahia (POSPSI/UFBA). 

Fonte de Apoio

SBPOT

Associação Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho