Sobre a Revista
Missão
Mission
Misión
A revista destina-se a profissionais e acadêmicos de Psicologia Organizacional e do Trabalho e áreas afins que estejam dispostos a contribuir para o enriquecimento do debate crítico, da pesquisa e do ensino em POeT. Temos o objetivo de tornar disponível a produção inédita do conhecimento dentro da temática ampla do comportamento humano no trabalho e dos processos organizacionais que o envolvem.
The journal is intended for professionals and scholars in Work and Organizational Psychology and related fields who seek to contribute to the advancement of critical debate, research, and education in WOP. Its mission is to disseminate original scientific knowledge within the broad field of human behavior at work and the organizational processes associated with it.
La revista está dirigida a profesionales y académicos de la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones y áreas afines que busquen contribuir al desarrollo del debate crítico, la investigación y la enseñanza en POT. Su misión es difundir conocimiento científico original en el amplio campo del comportamiento humano en el trabajo y de los procesos organizacionales relacionados con este.
Escopo e Classificação Temática da rPOT
Scope and Thematic Classification of rPOT
Alcance y Clasificación Temática de la rPOT
A Revista Psicologia: Organizações e Trabalho (rPOT) publica contribuições originais e de alta qualidade científica nos campos da Psicologia do Trabalho, Psicologia Organizacional, Gestão de Pessoas e áreas afins, incluindo estudos sobre ensino, pesquisa, formação e atuação profissional em Psicologia Organizacional e do Trabalho. A revista contempla estudos empíricos, revisões sistemáticas e metanálises, ensaios teóricos, artigos metodológicos, relatos de experiência, seções de debate, entrevistas e artigos de opinião.
The Revista Psicologia: Organizações e Trabalho (rPOT) publishes original, high-quality scientific contributions in the fields of Work Psychology, Organizational Psychology, Human Resource Management, and related areas, including studies on education, research, training, and professional practice in Work and Organizational Psychology. The journal welcomes empirical studies, systematic reviews and meta-analyses, theoretical essays, methodological articles, experience reports, debate sections, interviews, and opinion articles.
La Revista Psicologia: Organizações e Trabalho (rPOT) publica contribuciones originales y de alta calidad científica en los campos de la Psicología del Trabajo, la Psicología Organizacional, la Gestión de Recursos Humanos y áreas afines, incluyendo estudios sobre enseñanza, investigación, formación y práctica profesional en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. La revista contempla estudios empíricos, revisiones sistemáticas y metaanálisis, ensayos teóricos, artículos metodológicos, relatos de experiencias, secciones de debate, entrevistas y artículos de opinión.
A rPOT adota uma classificação temática estruturada em quatro grandes áreas e um eixo transversal, de modo a contemplar a diversidade, o desenvolvimento científico e as transformações contemporâneas do trabalho e das organizações.
rPOT adopts a thematic classification structured into four major areas and one cross-cutting theme, encompassing diversity, scientific development, and contemporary transformations in work and organizations.
La rPOT adopta una clasificación temática estructurada en cuatro grandes áreas y un eje transversal, que contempla la diversidad, el desarrollo científico y las transformaciones contemporáneas del trabajo y de las organizaciones.
- Psicologia do Trabalho
Work and Occupational Psychology
Psicología del Trabajo
Reúne estudos sobre o trabalho como fenômeno psicossocial, considerando suas condições, organização, determinantes e impactos sobre trabalhadores, organizações e sociedade.
This area encompasses studies of work as a psychosocial phenomenon, considering its conditions, organization, determinants, and impacts on workers, organizations, and society.
Esta área reúne estudios sobre el trabajo como fenómeno psicosocial, considerando sus condiciones, organización, determinantes e impactos sobre los trabajadores, las organizaciones y la sociedad.
1.1 Condições, Organização e Contextos de Trabalho
Working Conditions, Work Organization, and Work Contexts
Condiciones, Organización y Contextos de Trabajo
- Ergonomia física, cognitiva e organizacional
Physical, cognitive, and organizational ergonomics
Ergonomía física, cognitiva y organizacional - Organização do trabalho, carga e ritmo laboral
Work organization, workload, and work pace
Organización del trabajo, carga y ritmo laboral - Precarização, informalidade e trabalho em plataformas digitais
Precarious work, informal employment, and digital platform work
Precarización, informalidad y trabajo en plataformas digitales - Teletrabalho, trabalho híbrido e remoto
Telework, hybrid work, and remote work
Teletrabajo, trabajo híbrido y trabajo remoto - Automação, inteligência artificial e gestão algorítmica
Automation, artificial intelligence, and algorithmic management
Automatización, inteligencia artificial y gestión algorítmica - Trabalho decente e trabalho digno
Decent and dignified work
Trabajo decente y trabajo digno - Sustentabilidade, impactos ambientais e trabalho verde
Sustainability, environmental impacts, and green work
Sostenibilidad, impactos ambientales y trabajo verde
1.2 Saúde, Bem-estar e Segurança no Trabalho
Occupational Health, Well-being, and Safety
Salud, Bienestar y Seguridad en el Trabajo
- Saúde física e mental no trabalho
Physical and mental health at work
Salud física y mental en el trabajo - Estresse, burnout, depressão ocupacional e riscos psicossociais
Stress, burnout, occupational depression, and psychosocial risks
Estrés, burnout, depresión ocupacional y riesgos psicosociales - Bem-estar, emoções, afetos e regulação emocional no trabalho
Well-being, emotions, affect, and emotion regulation at work
Bienestar, emociones, afectos y regulación emocional en el trabajo - Tecnoestresse, sobrecarga digital e direito à desconexão
Technostress, digital overload, and the right to disconnect
Tecnoestrés, sobrecarga digital y derecho a la desconexión - Assédio, violência e outras formas de exposição psicossocial no trabalho
Harassment, violence, and other forms of psychosocial exposure at work
Acoso, violencia y otras formas de exposición psicosocial en el trabajo - Psicodinâmica e clínica do trabalho
Psychodynamics and clinical approaches to work
Psicodinámica y clínica del trabajo - Qualidade de vida no trabalho
Quality of working life
Calidad de vida laboral - Interface trabalho–família
Work–family interface
Interfaz trabajo–familia
1.3 Emprego, Carreira e Ciclo de Vida Laboral
Employment, Career, and the Working Life Course
Empleo, Carrera y Ciclo de Vida Laboral
- Orientação profissional e de carreira
Vocational and career guidance
Orientación profesional y de carrera - Desenvolvimento e trajetórias de carreira
Career development and career trajectories
Desarrollo y trayectorias de carrera - Inserção profissional e transições de carreira
Workforce entry and career transitions
Inserción laboral y transiciones de carrera - Emprego, desemprego, empregabilidade e subemprego
Employment, unemployment, employability, and underemployment
Empleo, desempleo, empleabilidad y subempleo - Envelhecimento, aposentadoria e trabalho ao longo da vida
Aging, retirement, and work across the life course
Envejecimiento, jubilación y trabajo a lo largo de la vida
1.4 Relações de Trabalho e Ação Coletiva
Labor Relations and Collective Action
Relaciones Laborales y Acción Colectiva
- Relações de poder, controle e resistência
Power relations, control, and resistance
Relaciones de poder, control y resistencia - Conflitos trabalhistas e negociação coletiva
Labor disputes and collective bargaining
Conflictos laborales y negociación colectiva - Sindicalismo, representação e participação dos trabalhadores
Trade unionism, worker representation, and participation
Sindicalismo, representación y participación de los trabajadores - Trabalho, desigualdades sociais e exclusão
Work, social inequalities, and exclusion
Trabajo, desigualdades sociales y exclusión
- Psicologia Organizacional
Organizational Psychology
Psicología Organizacional
Focaliza processos psicológicos e psicossociais em contextos organizacionais, considerando os níveis individual, grupal e organizacional.
This area focuses on psychological and psychosocial processes in organizational contexts at the individual, group, and organizational levels.
Esta área se centra en los procesos psicológicos y psicosociales en contextos organizacionales, considerando los niveles individual, grupal y organizacional.
2.1 Comportamento Organizacional
Organizational Behavior
Comportamiento Organizacional
- Motivação, engajamento, satisfação e comprometimento
Motivation, work engagement, job satisfaction, and organizational commitment
Motivación, engagement, satisfacción laboral y compromiso organizacional - Identidade, vínculos e sentido do trabalho
Identity, workplace bonds, and meaningful work
Identidad, vínculos y sentido del trabajo - Liderança, influência, poder e tomada de decisão
Leadership, influence, power, and decision-making
Liderazgo, influencia, poder y toma de decisiones - Comportamento ético e cidadania organizacional
Ethical behavior and organizational citizenship
Comportamiento ético y ciudadanía organizacional
2.2 Dinâmica Organizacional e Processos Coletivos
Organizational Dynamics and Collective Processes
Dinámica Organizacional y Procesos Colectivos
- Clima, cultura e valores organizacionais
Organizational climate, culture, and values
Clima, cultura y valores organizacionales - Processos grupais, equipes e redes de trabalho
Group processes, teams, and work networks
Procesos grupales, equipos y redes de trabajo - Segurança psicológica
Psychological safety
Seguridad psicológica - Comunicação organizacional
Organizational communication
Comunicación organizacional - Socialização e aprendizagem organizacional
Organizational socialization and learning
Socialización y aprendizaje organizacional
2.3 Mudança, Inovação e Transformação Organizacional
Organizational Change, Innovation, and Transformation
Cambio, Innovación y Transformación Organizacional
- Mudança organizacional e resiliência
Organizational change and resilience
Cambio organizacional y resiliencia - Inovação, criatividade e empreendedorismo
Innovation, creativity, and entrepreneurship
Innovación, creatividad y emprendimiento - Transformação digital e organizacional
Digital and organizational transformation
Transformación digital y organizacional - Governança, compliance e ética corporativa
Governance, compliance, and corporate ethics
Gobernanza, compliance y ética corporativa
2.4 Avaliação, Métodos e Instrumentação em POT
Assessment, Methods, and Measurement in WOP
Evaluación, Métodos e Instrumentación en POT
- Construção, adaptação e validação de instrumentos
Development, adaptation, and validation of measurement instruments
Construcción, adaptación y validación de instrumentos - Avaliação psicológica e organizacional
Psychological and organizational assessment
Evaluación psicológica y organizacional - Métodos quantitativos, qualitativos e mistos
Quantitative, qualitative, and mixed methods
Métodos cuantitativos, cualitativos y mixtos - Ciência de dados aplicada à POT
Data science applied to WOP
Ciencia de datos aplicada a la POT - Desenvolvimento e inovação metodológica em POT
Methodological development and innovation in WOP
Desarrollo e innovación metodológica en POT
- Gestão de Pessoas e Trabalho
Human Resource Management and Work
Gestión de Personas y Trabajo
Abrange políticas, práticas e sistemas de gestão do trabalho fundamentados em conhecimentos e evidências produzidos pela Psicologia.
This area encompasses policies, practices, and systems for managing people and work grounded in psychological knowledge and scientific evidence.
Esta área comprende políticas, prácticas y sistemas de gestión de personas y del trabajo fundamentados en conocimientos y evidencias producidos por la Psicología.
3.1 Recrutamento, Seleção e Socialização
Recruitment, Selection, and Socialization
Reclutamiento, Selección y Socialización
- Recrutamento e seleção por competências
Competency-based recruitment and selection
Reclutamiento y selección por competencias - Processos seletivos justos e baseados em evidências
Fair and evidence-based selection processes
Procesos de selección justos y basados en evidencias - Integração e socialização organizacional
Organizational onboarding and socialization
Integración y socialización organizacional - Recrutamento e seleção mediados por tecnologias e inteligência artificial
Technology- and artificial intelligence-mediated recruitment and selection
Reclutamiento y selección mediados por tecnologías e inteligencia artificial
3.2 Avaliação, Desempenho e Desenvolvimento
Assessment, Performance, and Development
Evaluación, Desempeño y Desarrollo
- Avaliação de desempenho individual, grupal e organizacional
Individual, group, and organizational performance assessment
Evaluación del desempeño individual, grupal y organizacional - Feedback, coaching e mentoring
Feedback, coaching, and mentoring
Feedback, coaching y mentoring - Gestão de talentos e sucessão
Talent and succession management
Gestión del talento y sucesión - Gestão e desenvolvimento de carreiras
Career management and development
Gestión y desarrollo de carreras
3.3 Treinamento, Desenvolvimento e Educação Corporativa
Training, Development, and Corporate Education
Formación, Desarrollo y Educación Corporativa
- Treinamento, desenvolvimento e educação (TD&E)
Training, development, and education
Formación, desarrollo y educación - Aprendizagem no trabalho
Workplace learning
Aprendizaje en el trabajo - Educação corporativa
Corporate education
Educación corporativa - Avaliação de programas de capacitação e desenvolvimento
Evaluation of training and development programs
Evaluación de programas de formación y desarrollo
3.4 Políticas e Estratégias de Gestão de Pessoas
Human Resource Policies and Strategies
Políticas y Estrategias de Gestión de Personas
- Sistemas e políticas de gestão de pessoas
Human resource management systems and policies
Sistemas y políticas de gestión de personas - Remuneração, recompensas e reconhecimento
Compensation, rewards, and recognition
Remuneración, recompensas y reconocimiento - Políticas organizacionais de saúde, bem-estar e qualidade de vida
Organizational health, well-being, and quality-of-working-life policies
Políticas organizacionales de salud, bienestar y calidad de vida laboral - People analytics e gestão de pessoas baseada em dados
People analytics and data-driven human resource management
People analytics y gestión de personas basada en datos - ESG, responsabilidade social, ambiental e governança
ESG, social and environmental responsibility, and governance
ESG, responsabilidad social y ambiental, y gobernanza - Consultoria e diagnóstico organizacional
Organizational consulting and diagnosis
Consultoría y diagnóstico organizacional
- Ensino, Pesquisa e Formação em POT
Education, Research, and Professional Training in WOP
Enseñanza, Investigación y Formación en POT
Contempla estudos e reflexões sobre a produção, difusão, ensino e aplicação do conhecimento em Psicologia Organizacional e do Trabalho.
This area encompasses studies and reflections on the production, dissemination, teaching, and application of knowledge in Work and Organizational Psychology.
Esta área contempla estudios y reflexiones sobre la producción, difusión, enseñanza y aplicación del conocimiento en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones.
4.1 Ensino e Formação Profissional
Education and Professional Training
Enseñanza y Formación Profesional
- Processos formativos em POT
Education and training processes in WOP
Procesos formativos en POT - Competências profissionais e currículos
Professional competencies and curricula
Competencias profesionales y currículos - Ensino remoto, híbrido e tecnologias educacionais
Remote and hybrid education and educational technologies
Enseñanza remota e híbrida y tecnologías educativas - Formação inicial e continuada
Initial and continuing professional education
Formación inicial y continua
4.2 Produção Científica e Comunicação do Conhecimento
Scientific Production and Knowledge Communication
Producción Científica y Comunicación del Conocimiento
- Divulgação e comunicação científica
Science communication and dissemination
Divulgación y comunicación científica - Ciência aberta e práticas de pesquisa aberta
Open science and open research practices
Ciencia abierta y prácticas de investigación abierta - Publicação científica e ética em pesquisa
Scientific publishing and research ethics
Publicación científica y ética en la investigación - Redes científicas e cooperação nacional e internacional
Scientific networks and national and international collaboration
Redes científicas y cooperación nacional e internacional - Avaliação da produção científica em POT
Assessment of scientific production in WOP
Evaluación de la producción científica en POT
4.3 Experiências Profissionais e Inovação em Atuação
Professional Practice and Innovation
Experiencias Profesionales e Innovación en la Práctica
- Relatos de práticas e intervenções em POT
Reports of professional practices and interventions in WOP
Relatos de prácticas e intervenciones en POT - Projetos de extensão e transferência de conhecimento
Community outreach projects and knowledge transfer
Proyectos de extensión y transferencia de conocimiento - Inovação em práticas profissionais
Innovation in professional practice
Innovación en las prácticas profesionales - Empresas juniores e incubadoras
Junior enterprises and business incubators
Empresas júnior e incubadoras
- Eixo Transversal: Diversidade, Equidade, Inclusão e Justiça Social no Trabalho
Cross-cutting Theme: Diversity, Equity, Inclusion, and Social Justice at Work
Eje Transversal: Diversidad, Equidad, Inclusión y Justicia Social en el Trabajo
Este eixo perpassa as diferentes áreas temáticas da revista e contempla estudos sobre diversidade, equidade, inclusão, acessibilidade e justiça social nos contextos de trabalho e organizacionais, considerando suas implicações para trabalhadores, grupos, organizações e sociedade.
This cross-cutting theme spans the journal’s different thematic areas and encompasses studies on diversity, equity, inclusion, accessibility, and social justice in work and organizational contexts, considering their implications for workers, groups, organizations, and society.
Este eje transversal atraviesa las diferentes áreas temáticas de la revista y contempla estudios sobre diversidad, equidad, inclusión, accesibilidad y justicia social en los contextos laborales y organizacionales, considerando sus implicaciones para los trabajadores, los grupos, las organizaciones y la sociedad.
Abrange:
Includes:
Incluye:
- Diversidade, equidade e inclusão no trabalho e nas organizações
Diversity, equity, and inclusion at work and in organizations
Diversidad, equidad e inclusión en el trabajo y en las organizaciones - Gênero, raça/etnia, orientação sexual, identidade de gênero, idade, deficiência e interseccionalidades
Gender, race/ethnicity, sexual orientation, gender identity, age, disability, and intersectionality
Género, raza/etnia, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad e interseccionalidades - Assédio moral, assédio sexual, discriminação e outras formas de violência no trabalho
Workplace bullying, sexual harassment, discrimination, and other forms of workplace violence
Acoso laboral, acoso sexual, discriminación y otras formas de violencia en el trabajo - Microagressões e práticas discriminatórias
Microaggressions and discriminatory practices
Microagresiones y prácticas discriminatorias - Culturas organizacionais inclusivas
Inclusive organizational cultures
Culturas organizacionales inclusivas - Lideranças inclusivas e práticas antidiscriminatórias
Inclusive leadership and anti-discrimination practices
Liderazgos inclusivos y prácticas antidiscriminatorias - Recrutamento e seleção inclusivos e ações afirmativas
Inclusive recruitment and selection and affirmative action
Reclutamiento y selección inclusivos y acciones afirmativas - Avaliação de políticas e programas de diversidade, equidade e inclusão
Evaluation of diversity, equity, and inclusion policies and programs
Evaluación de políticas y programas de diversidad, equidad e inclusión - Justiça organizacional, social e restaurativa
Organizational, social, and restorative justice
Justicia organizacional, social y restaurativa - Acessibilidade e inclusão no trabalho
Accessibility and inclusion at work
Accesibilidad e inclusión en el trabajo - Participação de grupos historicamente sub-representados na ciência, na formação e nas organizações
Participation of historically underrepresented groups in science, education, and organizations
Participación de grupos históricamente subrepresentados en la ciencia, la formación y las organizaciones - Articulação entre diversidade, sustentabilidade e impactos sociais e ambientais
Intersections among diversity, sustainability, and social and environmental impacts
Articulación entre diversidad, sostenibilidad e impactos sociales y ambientales
Princípios DEIA
POLÍTICAS EM RELAÇÃO AOS PRINCÍPIOS DE DIVERSIDADE, EQUIDADE, INCLUSÃO E ACESSIBILIDADE
A rPOT assevera seu compromisso com o fomento e a disseminação do conhecimento como um bem comum, com equidade e justiça, envolvendo os princípios de Diversidade, Equidade, Inclusão e Acessibilidade (DEIA) e dessa maneira promovem governança inclusiva com públicos diversos e minorizados. Consequentemente, a rPOT ratifica seus esforços em prol dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS/ONU), com destaque para os objetivos 5-Igualdade Gênero e 10-Diminuição das desigualdades.
Nesse sentido, a rPOT se compromete a:
- Contribuir em iniciativas que têm o propósito de promover mudanças na comunidade acadêmica que vão ao encontro do ethos cultural de inclusão, equidade e representação da diversidade;
- Trabalhar sempre por representatividade ampla de autoria, editoria e avaliação, considerando a diversidade geográfica, institucional e socioeconômica;
- Promover e acolher submissões de públicos minorizados e diversos;
- Encorajar autores/as a usar linguagem respeitosa e inclusiva ao escrever seus manuscritos. Linguagem inclusiva refere-se à diversidade e considera com respeito todas as pessoas; é uma linguagem sensível às diferenças e promove oportunidades iguais (ver APA’s Inclusive Language Guidelines);
- Orientar editores/as associados/as e avaliadores/as a se manifestarem imediatamente ao identificar linguagem que promova viés racista, etarista, sexista, ou qualquer tipo de viés que promova desrespeito, exclusão ou aversão a qualquer tipo de público ou população;
- Sugerir à autoria que tomem como base Equidade de sexo e gênero na pesquisa e na publicação científica: as diretrizes SAGER e suas listas de verificação, que oferece uma abordagem sistemática para o uso e para a revisão editorial da informação sobre sexo e gênero na pesquisa;
- Conduzir autores/as, revisores/as e editores/as a conhecer os documentos SciELO Declaração em Apoio à Ciência Aberta com IDEIA, APA’s Racism, Bias, and Discrimination , e APA’s Action Plan for Addressing Inequality, assim como APA’s Equity Diversity and inclusion, COPE’s Diversity and Inclusivity, e COPE Diversity, Equity, Inclusion, Accessibility position statement antes de submeter aos CGPC;
- Buscar representantes dos grupos minorizados, além da diversidade geográfica, institucional e de gêneros para ocupar os quadros da governança e avaliadores;
- Atentar, monitorar e analisar indicadores de gênero do corpo editorial, autoria e avaliação;
- Incentivar e apoiar coleta de dados que permitam desenvolvimento, mensuração, análise e gestão de indicadores de diversidade, igualdade, inclusão e acessibilidade;
- Fortalecer comunicação com todos os stakeholders (principalmente, corpo editorial, avaliadores e autores) sobre a relevância de adesão aos princípios DEIA, garantindo o progresso da ciência;
- Promover os Princípios FAIR (findable, accessible, interoperable, and reusable – encontrável, acessível, interoperável e reutilizável) em todas as coleções.
Contribuições aceitas e sua estrutura básica
A rPOT aceita artigos em português, inglês e espanhol em oito tipos de trabalhos:
1. Estudos empíricos.
Trabalhos derivados de pesquisa empírica original.
Seções:
i) introdução (problema da pesquisa, objetivo(s) do trabalho, base teórico-conceitual, hipóteses e/ou questões norteadoras); ii) método (delineamento, participantes, instrumento(s), procedimentos de coleta de dados e cuidados éticos, procedimentos de análise de dados); iii) resultados (coerentes com seu(s) objetivo(s), hipóteses/questões norteadoras); vi) discussão (incluindo a conclusão, forças e limitações, sugestão de novos estudos, implicações teóricas e práticas). Em caso de múltiplos estudos, o método deve incluir as subdivisões de cada estudo, contemplando todas as subseções necessárias. Recomenda-se equilíbrio entre referências clássicas e atuais (últimos cinco anos). Limitado a 15 páginas (caso seja excepcionalmente necessária a ampliação do número de páginas, favor justificar em carta às editoras).
2. Revisões da literatura e metanálises.
Sínteses de um amplo e pertinente conjunto de produções disponibilizadas na literatura científica da área com avaliação crítica dos conhecimentos já publicados.
Seções:
Seções: i) introdução (problema, justificativa/pertinência da realização do estudo; objetivo(s)); ii) método (tipo de revisão, indicação de protocolo seguido, procedimentos de inclusão e exclusão de estudos, descrição de buscadores e período de cobertura das buscas, procedimentos de coleta e análise); iii) resultados; iv) discussão (incluindo conclusão; forças e limitações, sugestão de novos estudos, implicações teóricas, metodológicas e práticas). Recomenda-se equilíbrio entre referências clássicas e atuais (últimos cinco anos). Limitado a 15 páginas (caso seja excepcionalmente necessária a ampliação do número de páginas, favor justificar em carta às editoras).
3. Artigos metodológicos.
Trata-se da apresentação de novas abordagens metodológicas, modificação de métodos existentes ou discussões sobre abordagens analíticas de dados para a comunidade científica. O uso de dados empíricos, neste caso, serve unicamente como ilustração da técnica de análise de dados. Recomenda-se equilíbrio entre referências clássicas e atuais (últimos cinco anos). Limitado a 15 páginas (caso seja excepcionalmente necessária a ampliação do número de páginas, favor justificar em carta às editoras).
4. Relato de experiência.
Relato de intervenções com evidências de impacto social, que descreva métodos ou técnicas inovadoras e avaliação objetiva dos resultados da experiência.
Seções:
i) introdução (apresentação da experiência, descrição de aspectos contextuais, justificativas e relevância para a área de POT); ii) método (etapas de realização da experiência, descrição de procedimentos ou estratégias de intervenção, os instrumentos ou ferramentas utilizados e procedimentos de análise de resultados; iii) resultados/discussão (incluindo beneficiários e impacto social), podendo ser adotados subtítulos coerentes e lógicos, contendo a análise de implicações da experiência e as contribuições da mesma para a atuação e o avanço do conhecimento em Psicologia das Organizações e do Trabalho. Recomenda-se equilíbrio entre referências clássicas e atuais (últimos cinco anos). Limitado a 15 páginas (caso seja excepcionalmente necessária a ampliação do número de páginas, favor justificar em carta às editoras).
5. Ensaios teóricos.
A convite da rPOT, esta modalidade visa publicar trabalhos baseados na literatura científica vigente para propor avanços teóricos relevantes para a área, discutindo as implicações científicas e práticas deles decorrentes. Espera-se que os autores analisem criticamente a(s) teoria(s), indicando suas contribuições, fragilidades e possíveis refinamentos. Recomenda-se equilíbrio entre referências clássicas e atuais (últimos cinco anos).
6. Resenha.
Devem se referir a revisões críticas de obras nacionais ou estrangeiras recentes (últimos dois anos), orientando o leitor quanto a suas características e usos potenciais. Também serão aceitas resenhas cinematográficas. Devem ir além do mero resumo dos capítulos (ou do filme), realizando uma apreciação crítica da obra, apontando as possíveis contribuições para o campo da Psicologia das Organizações e do Trabalho. Limitado a 5 páginas.
7. Seção de debate.
A convite da rPOT, esta modalidade visa promover o diálogo e o debate sobre temas e assuntos atuais de interesse da Psicologia Organizacional e do Trabalho. A seção é composta por três partes diferentes e complementares, escritas por autores convidados pela rPOT. São convidados autores que sabidamente adotam posição favorável à temática norteadora, outros que defendem uma posição contrária, e um terceiro que desempenha o papel de moderador.
8. Entrevistas.
A convite da rPOT, esta modalidade visa promover o diálogo com pesquisadores sobre temas atuais de interesse da Psicologia Organizacional e do Trabalho e áreas afins.
9. Opinião.
A convite da rPOT, esta modalidade visa a trazer opinião de pesquisadores sobre determinados temas e assuntos atuais de interesse da Psicologia Organizacional e do Trabalho.
Periodicidade.
A rPOT adotou, desde 2024, a modalidade de publicação continuada, ou seja, os artigos aprovados e editados são imediatamente publicados em um volume anual, não sendo necessário fechar um número ou obedecer a uma frequência determinada. Anteriormente, a periodicidade da revista era quadrimestral. Na nova modalidade os artigos deixam de ter a paginação sucessiva e sequencial e passam a apresentar o elocation-id, um identificador eletrônico único para cada artigo no volume.
Conformidade com a Ciência Aberta
A rPOT está comprometida com as práticas de comunicação da Ciência Aberta.
Entende-se por Ciência Aberta a nova forma de formatar, projetar, gerir, comunicar e avaliar a pesquisa e sua comunicação, preconizando a transparência dos processos e a disponibilização dos componentes que fundamentam sua comunicação, tais como métodos, dados e programas de computador. Essa abertura compreende e promove mudanças significativas no trabalho de editoração do periódico, contribuindo para acelerar a publicação das pesquisas por meio da publicação contínua e da utilização de repositórios preprints, de modo a facilitar a avaliação dos artigos, a replicabilidade das pesquisas e a reutilização dos dados coletados.
A adoção e o aperfeiçoamento das práticas de comunicação científica em conformidade com a Ciência Aberta supõem: acesso aberto; preprints como início do fluxo de produção dos artigos; gestão transparente dos dados da pesquisa; disponibilização de códigos de programas e outros materiais subjacentes aos artigos; transparência e abertura gradual do processo de avaliação dos manuscritos; disseminação pública das pesquisas e interoperabilidade com o fluxo global de informação e conhecimento científicos.
Preprints são manuscritos prontos para submissão a um periódico, os quais são depositados em um servidor web de acesso aberto previamente, pelo autor, ou em paralelo à submissão ao periódico, pelo autor ou revista. O uso do preprint como opção do autor, supõe que, quando da submissão do artigo ao periódico, deve informar se o manuscrito está depositado em um servidor de preprints, bem como seu nome e seu URL. Essa pré-publicação, além de acelerar a comunicação de resultados de pesquisas, permite que o autor receba de leitores um feedback do trabalho e realize as modificações que julgue pertinentes.
Os artigos encaminhados para publicação devem ser inéditos, em meios impressos ou eletrônicos, salvo aqueles disponibilizados em repositórios preprints, não sendo admitida a sua submissão simultânea, para avaliação, em outro periódico.
No momento da submissão, o autor responsável deve preencher e anexar o Formulário sobre Conformidade com a Ciência Aberta, informando: (a) se o manuscrito é um preprint e, em caso positivo, sua localização; (b) se dados, códigos de programas e outros materiais subjacentes ao texto do manuscrito estão devidamente citados e referenciados; e, (c) se aceitam opções de abertura no processo de avaliação por pares.
“Formulário de Conformidade com a Ciência Aberta” como arquivo suplementar. Por meio dele, o autor declara seguir as práticas da Ciência Aberta.
Dados abertos
Prezando pela consolidação de processos de Ciência Aberta, é solicitado ao autor o compartilhamento de todos os conteúdos (dados, códigos de programa e outros materiais) subjacentes ao texto do manuscrito, anteriormente ou no momento da publicação. Exceções são permitidas em casos de questões legais e éticas.
O objetivo é facilitar a avaliação do manuscrito e, se aprovado, contribuir para a preservação e o reuso dos dados e das informações, bem como com a replicabilidade das pesquisas.
Para compartilhamento, o autor pode utilizar o repositório de suas instituições, bem como identificar repositórios relevantes e certificados.
Alternativamente, o autor pode declarar que os dados serão disponibilizados mediante solicitação direta ao autor ou que todos os dados estão contidos e discutidos no artigo.
O repositório em que se encontram os dados e informações, se for o caso, deve ser citado no texto de acordo com o Guia de citação de dados de pesquisa, preferencialmente na seção metodológica, incluído na lista de referências e na seção “Disponibilidade de Dados de Pesquisa”.
Disponibilização dos dados de pesquisa
Na fase de editoração, será solicitado ao(à) autor(a) correspondente que informe sobre a disponibilidade dos dados de pesquisa relacionados ao artigo. Deverá ser selecionada uma das seguintes opções:
- Os dados estão disponíveis em repositório público (informar o nome do repositório e o DOI ou outro identificador persistente dos dados depositados);
- Os dados estão disponíveis mediante solicitação ao(à) autor(a) correspondente;
- Os dados não podem ser disponibilizados publicamente em razão de restrições éticas, legais ou de confidencialidade;
- Não se aplica, pois o artigo não apresenta ou analisa dados de pesquisa.
Documentos Suplementares
Indicação de pareceristas
Tabelas e figuras editáveis
Formulário de Conformidade com a Ciência Aberta
Processo de avaliação
A avaliação dos manuscritos submetidos à rPOT considera sua qualidade científica, observância dos princípios éticos, alinhamento às práticas de Ciência Aberta e adequação ao escopo temático do periódico.
Os principais critérios considerados no processo de avaliação são: atendimento às normas de submissão e formatação; originalidade e relevância da contribuição; clareza e precisão na delimitação do objeto de estudo; consistência teórica e metodológica; rigor analítico; atualidade e pertinência das referências; qualidade e clareza da redação; e adequação ao escopo editorial da rPOT.
Os manuscritos submetidos passam pelas seguintes etapas:
- Verificação formal: realizada pelo(a) Assistente Editorial, que verifica o atendimento às normas de submissão e aos requisitos formais estabelecidos pela rPOT, incluindo a apresentação do relatório de similaridade do manuscrito. Quando necessário, a submissão poderá ser devolvida aos(às) autores(as) para adequações antes de prosseguir no processo editorial. O relatório de similaridade apresentado será analisado pela equipe editorial. A identificação de sobreposição substancial e não justificada com conteúdo previamente publicado poderá resultar na devolução ou recusa do manuscrito, observadas as particularidades dos trabalhos previamente disponibilizados em servidores de preprints.
- Triagem editorial: realizada pelos(as) Editores(as)-Chefes, que avaliam a adequação do manuscrito ao escopo e à política editorial da rPOT, sua relevância e seu potencial de contribuição para o periódico. Manuscritos que não atendam a esses critérios poderão ser recusados nesta etapa.
- Avaliação editorial preliminar: realizada por um(a) Editor(a) de Seção, que examina a relevância e a contribuição do manuscrito, a clareza e precisão na delimitação do objeto de estudo, sua consistência teórica e metodológica e o rigor analítico. O manuscrito poderá ser recusado nesta etapa caso não apresente condições adequadas para prosseguir à avaliação por pares.
- Avaliação por pares: os manuscritos aprovados nas etapas anteriores são encaminhados a, pelo menos, dois(duas) avaliadores(as) com expertise na temática. Como padrão, a rPOT adota a avaliação duplo-anonimizada, na qual as identidades de autores(as) e avaliadores(as) são preservadas. Nos casos de manuscritos previamente disponibilizados em servidores de preprints, nos quais a identidade dos(as) autores(as) é pública, ou quando houver opção pela avaliação aberta, conforme informado no Formulário de Conformidade com a Ciência Aberta, poderão ser adotadas modalidades de avaliação compatíveis com os princípios da Ciência Aberta.
A decisão editorial considera os pareceres dos(as) avaliadores(as), a recomendação do(a) Editor(a) de Seção e, quando aplicável, o atendimento pelos(as) autores(as) às modificações solicitadas. A decisão final sobre a publicação compete aos(às) Editores(as)-Chefes, que poderão solicitar ajustes finais no manuscrito antes de sua aprovação definitiva, quando necessários para assegurar o atendimento às normas editoriais, a clareza do texto e a qualidade da publicação.
As decisões editoriais podem compreender: (1) aceite; (2) revisões obrigatórias; (3) nova rodada de avaliação após reformulação; ou (4) rejeição. Manuscritos que necessitem de reformulação poderão ser novamente encaminhados aos(às) avaliadores(as), a critério do(a) Editor(a) responsável.
Nos casos em que autores(as) e avaliadores(as) optarem por modalidades de avaliação aberta, a rPOT poderá possibilitar o diálogo entre as partes durante o processo editorial. Mediante concordância dos envolvidos, poderá também ser autorizada a abertura das identidades e/ou a publicação dos pareceres relativos aos artigos aprovados, com identificação opcional dos(as) pareceristas.
Na versão final dos artigos publicados, a rPOT informa o nome e o ORCID do(a) Editor(a) responsável pelo processo editorial.
Patrocinadores/Sponsors.
Programas que apoiaram a criação da rPOT:
Programa de Pós-Graduação em Psicologia da Universidade Federal de Santa Catarina (PPGP/UFSC).
Programa de Pós-Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações da Universidade de Brasília (PG-PSTO/UnB).
Programa de Pós-Graduação em Psicologia da Universidade Federal da Bahia (POSPSI/UFBA).
Fonte de Apoio
Sociedade Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho (SBPOT).
Endereço
Instituto de Psicologia – Universidade de Brasília (UnB)
Campus Universitário Darcy Ribeiro, Instituto Central de Ciências (ICC), Bloco A
Asa Norte, Brasília, DF, CEP 70910-900, Brasil.
e-mail: rpot@sbpot.org.br
