Sobre la revista
Enfoque y alcance
La rPOT es una revista especializada volcada hacia la publicación de trabajos originales, sean estos teóricos o empíricos, relacionados a todas las subáreas de Psicología del Trabajo y de sus Organizaciones. También se aceptan relatos de experiencias dirigidos al público profesional. Todas las contribuciones deben estar debidamente fundamentadas y orientadas conforme las instrucciones aquí detalladas. A modo de ejemplo, las subáreas anteriormente mencionadas incluyen, con sus respectivas temáticas:
Bienestar en las Organizaciones
- · Bienestar de los trabajadores
- · Emociones positivas en el trabajo
- · Motivacióny significado del trabajo
- · Calidad de vida en el trabajo
- · Resiliencia y trabajo
- · Soporte y trabajo
- · Otros temas en Bienestar en las Organizaciones
Comportamiento Organizativo y del Consumidor
- · Ciudadanía, confianzay justicia
- · Clima, cultura y valores
- · Comportamiento del consumidor
- · Comprometimiento organizativo
- · Conflicto, liderazgo y poder
- · Grupos y equipos
- · Otros temas en Comportamiento Organizativos y del Consumidor
Desarrollo de Personas
- · Aprendizaje organizativo
- · Coaching
- · Competencia y desempeño
- · Gestión del conocimiento
- · Soporte al entrenamiento
- · Entrenamiento, desarrollo y educación
- · Otros temas en Desarrollo de Personas
Gestión de Personas
- · Valoración del desempeño
- · Carreray jubilación
- · Competencia y desempeño
- · Estrategia organizativa
- · Reclutamiento y selección
- · Remuneración y beneficios
- · Otros temas en Gestión de Personas
Subjetividad y Contexto de Trabajo
- · Asedio moral
- · Burnout y estrés
- · Ergonomía de la actividad
- · Interacción sujeto-actividad-organización
- · Placer y sufrimiento en el trabajo
- · Precarización de las relaciones y condiciones de trabajo
- · Otros temas en Subjetividad y Contexto de Trabajo
Proceso de evaluaci?n por pares
Todos los manuscritos sometidos a la rPOT son apreciados conforme un flujo patrón de evaluación.
1. El manuscrito se recibe primeramente, por la Asistencia Editorial de la rPOT. En este momento, se verifica si todos los documentos fueron enviados por el sistema (Manuscrito sin identificación; Carta de Compromiso Ético). Se escoge a un Editor Asociado, al cual se le designará el manuscrito, conforme la temática y el área que éste sea experto. Después de designado, el Editor Asociado hace una valoración preliminar del artículo, denominada de desk review. Dos grandes conjuntos de criterios son adoptados en este momento.
a) Adecuación del manuscrito a la línea editorial de la rPOT, con la evaluación de su contribución para el área (contenido);
b) Adecuación al formato: estructura del manuscrito, conforme las instrucciones contenidas en este documento; adherencia a las normas de la APA (sexta edición); tamaño.
En esta etapa, el manuscrito puede recibir dos encaminamientos: (1) ser rechazado por inadecuación del enfoque y su alcance; O ser rechazado por inadecuación del contenido y/o forma (en ambos casos, él será archivado); (2) ser aceptado para tramitación. Autores de manuscritos rechazados podrán someter nuevamente su trabajo solamente una vez, necesariamente indicando el código original del manuscrito de la primera sumisión. Si en la segunda sumisión, continúa los problemas ya señalados en la fase anterior, el texto será rechazado definitivamente.
El autor recibirá el resultado de la evaluación del desk review en hasta 30 días. El check-list utilizado por los Editores Asociados puede ser visitado aquí, se recomienda una lectura atenta y cuidadosa, siguiendo, rigorosamente, sus instrucciones.
2. Manuscritos aceptados por el desk review para tramitación serán enviados a, por lo menos dos evaluadores ad hoc, preservando el anonimato del proceso - doublé blind review. El guión de los criterios utilizados por los evaluadores de la rPOT se puede visitar aquí. Se recomienda una lectura cuidadosa al preparar su trabajo.
Finalizando el proceso de la evaluación externa, el manuscrito, conjuntamente con los pareceres recibidos, serán apreciados nuevamente por el Editor Asociado. En este momento, él puede optar por solicitar nuevos pareceres, si así juzgar necesario. El proceso puede finalizar en: 1) el rechazo definitivo del manuscrito; 2) la necesidad de revisiones, conforme pareceres; 3) la aceptación con pequeñas alteraciones; 4) la aceptación de la forma como él fue sometido. El autor tendrá acceso al contenido integral de los pareceres emitidos, o entonces, conforme el caso, podrá recibir un parecer consolidado del Editor.
En el caso de los manuscritos que necesiten revisiones, el autor tendrá un plazo de 30 días para enviarlas nuevamente a la revista.
En la re-sumisión, el autor deberá, necesariamente, enviar dos archivos: 1) una carta, donde, de um lado, coloque lo que los dictaminadores solicitaron y del otro lado, su respuesta (lo que fue alterado, o lo que no fue alterado, y el porqué); 2) el manuscrito reformulado, con las alteraciones destacadas en amarillo. El no cumplimiento de esta exigencia puede llevar al archivamiento del manuscrito.
3. Decisión final e inicio del proceso de producción editorial. Después de recibir la versión reformulada del manuscrito, el Editor Asociado podrá, o no, deflagrar un nuevo ciclo de evaluaciones - en caso afirmativo, preferencialmente, con los mismos evaluadores de la primera rodada. Entonces, poseyendo las evaluaciones de la versión reformulada, podrá constituir un nuevo parecer (consolidado), con nuevos pedidos de alteración (por ejemplo, alteraciones no realizadas por los autores y consideradas fundamentales), rechazar el manuscrito, o aceptarlo definitivamente. Si es aceptado finalmente, se le informará al autor cuando su manuscrito podrá ser publicado (volumen y número de la revista).
El proceso de producción editorial se inicia después de la aprobación final. El manuscrito será, ahora, sometido a revisiones del lenguaje, incluyendo el abstract. Después de diagramado, el autor recibirá su manuscrito para que lo revise. En este momento, él debe corregir posibles errores o señalarle posibles ajustes al diagramador. Para que ocurra la realización de estas alteraciones/señalamientos, el autor tendrá el plazo de dos días útiles. Ver aquí un check-list para orientar la revisión de la pruebas.
Frecuencia de publicaci?n
La Revista Psicología: Organizaciones y Trabajo se publica trimestralmente (a partir de 2014) en medio electrónico. La rPOT tiene acceso abierto.
Fuentes de ayuda
El Programa de Posgrado en Psicología Social, del Trabajo y de las Organizaciones de la Universidade de Brasília (PG-PSTO/UnB) es participante de la rPOT.
El Programa de Posgrado en Psicología de la Universidade Federal da Bahia (POSPSI/UFBA) es participante de la rPOT.
El Programa de Posgrado en Psicología de la Universidade Federal de Santa Catarina (PPGP/UFSC) es participante de la rPOT.
