Helping Brings Wellbeing: Volunteering as Professional Stress Reliever During COVID-19 Pandemic: https://doi.org/10.5935/rpot/2023.1.23683

Derson da S. Lopes-Jr; Cristina  Zukowsky -Tavares; Thiago  da Silva Gusmão Cardoso; Marco Antonio  Figueiredo Milani Filho

Ajudar Traz Bem-Estar: o Voluntariado como Aliviador de Estresse Profissional Durante a Pandemia da COVID-19

https://doi.org/10.5935/rpot/2023.1.23683

Autores

Derson da S. Lopes-Jr Faculdade Adventista da Amazônia (Faama), Brasil; Universidade Estadual de Campinas (Unicamp), Brasil https://orcid.org/0000-0002-2391-8733
Cristina Zukowsky -Tavares Centro Universitário Adventista de São Paulo (UNASP), Brasil https://orcid.org/0000-0002-8137-3962
Thiago da Silva Gusmão Cardoso Universidade Federal de São Paulo (Unifesp), Brasil https://orcid.org/0000-0001-9313-5219
Marco Antonio Figueiredo Milani Filho Universidade Estadual de Campinas (Unicamp), Brasil https://orcid.org/0000-0002-6363-5105

Resumo

A pandemia causada pelo COVID-19 trouxe considerável alteração na maneira de trabalhar e no cotidiano das pessoas, causando, além dos problemas de saúde do vírus, estresse na atividade profissional. Esse artigo tem como objetivo analisar se a prática do voluntariado pode mitigar o estresse profissional encontrado durante o isolamento social causado pela pandemia da COVID-19. Foi aplicada uma pesquisa digital com 966 respondentes. Foi utilizada a técnica da regressão linear. Os resultados mostraram que indivíduos que praticavam o voluntariado antes da pandemia e conseguiram continuar praticando durante o isolamento social demonstraram maior capacidade de delimitação de seus papéis em casa e obtiveram menores índices de estresse profissional, calculados a partir da soma das variáveis relacionadas à demanda de trabalho e autonomia nas atividades. O estudo demonstra que investimentos em responsabilidade social corporativa e voluntariado podem trazer benefícios aos colaboradores e, consequentemente, ao bem-estar organizacional.

Palavras-chave: pandemia, voluntariado, stress ocupacional.

Downloads

PDF (Inglês)

Publicado

2023-01-01

Edição

v. 23 n. 1 (2023): rPOT N1/2023

Seção

Estudo Empírico

Licença

Todas as opiniões expressas nos manuscritos são de inteira responsabilidade dos(as) autores(as).

Os(as) autores(as) mantêm os direitos autorais sobre os artigos publicados e concedem à Revista Psicologia: Organizações e Trabalho (rPOT) o direito de primeira publicação.

Os artigos são publicados sob a licença Creative Commons Attribution (CC BY), permitindo seu compartilhamento, distribuição, reprodução e adaptação, desde que seja devidamente citada a publicação original na rPOT.

Todos os artigos publicados recebem identificador digital permanente (DOI).

Os manuscritos devem respeitar os princípios da integridade científica e da originalidade. A reprodução de trechos, figuras, tabelas ou outros materiais previamente publicados deverá observar a legislação de direitos autorais, as normas de citação e, quando necessário, ser acompanhada da autorização dos respectivos detentores dos direitos.