Suporte Organizacional para alcançar Equilíbrio Trabalho-Família: Evidências de uma Revisão de Escopo
Resumo
A presente revisão de escopo sumariza estudos recentes sobre o que as empresas podem fazer para apoiar o equilíbrio trabalho-família de seus colaboradores. A partir do protocolo PRISMA-ScR, a busca foi feita em três bases de dados (Web of Science, JSTOR, e Scielo.org), com as palavras-chave (em inglês) “work-family balance”, “work-life balance”, “family-friendly”, “family policies” e “family-supportive”. Dos 4,357 artigos retornados, 57 foram analisados. A maioria dos estudos utilizaram métodos quantitativos (93%, n = 53) e transversais (77%, n = 44), com dados primários (52%, n = 29). Os estudos foram majoritariamente conduzidos em países da Europa (49%, n = 28), seguido de Estados Unidos (19%, n = 11), e Coréia do Sul (9%, n = 5). As conclusões obtidas a partir dessas descobertas apontam para um cenário futuro de trabalho no qual as empresas adotarão uma carga de trabalho reduzida e jornadas mais curtas. Além disso, espera-se que os supervisores e a alta liderança desempenhem um papel exemplar no equilíbrio entre trabalho e família. Esses aspectos serão consolidados em uma cultura organizacional que valoriza e apoia a família.
Palavras-chave: equilíbrio trabalho-família, família, trabalho.
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