Propostas para Reduzir o Absenteísmo-Doença numa Secretaria Municipal de Saúde

Autores

Resumo

O objetivo consistiu em investigar o absenteísmo-doença entre os servidores públicos da Secretaria de Saúde do Município de Uberaba - MG e apresentar propostas para reduzi-lo. Realizou-se análise documental e estudo de caso envolvendo informações sobre as licenças-saúde ocorridas no período de 2010 a 2020. A análise documental revelou o registro de 19.198 licenças-saúde no período abordado, equivalendo a 168.564 dias indenizados. As licenças-saúde por transtornos mentais e comportamentais (TMC) constituíram a principal causa de afastamento do trabalho, sendo seguidas por aquelas decorrentes de doenças osteomusculares (DOM). Com a finalidade de obter amostragem da percepção dos servidores da Secretaria de Saúde sobre o absenteísmo-doença, foram realizadas entrevistas, nos meses de fevereiro e março de 2021, com 28 de seus servidores. A partir da análise documental e da verificação do conteúdo das entrevistas, apresentou-se propostas que objetivam colaborar para o enfrentamento do absenteísmo-doença pelo órgão pesquisado.

Palavras-chave: absenteísmo-doença, transtornos mentais e comportamentais, licenças para tratamento de saúde.

Biografia do Autor

Célia Matayoshi Calixto, Prefeitura Municipal de Uberaba, Brasil

Mestre em Administração Pública pela Universidade Federal do Triângulo Mineiro – UFTM e Auditora da Secretaria Municipal de Saúde da cidade de Uberaba – MG.

Daniela de Castro Melo, Universidade Federal do Triângulo Mineiro (UFTM), Brasil

Doutora em Engenharia de Produção pela UFSCar, coordenadora e professora do Programa de Mestrado Profissional em Administração Pública da Universidade Federal do Triângulo Mineiro – UFTM, Professora do Departamento de Engenharia de Produção – UFTM.

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Publicado

2023-07-01

Edição

v. 23 n. 3 (2023): rPOT N3/2023 - Ahead of print

Seção

Artigos

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