As Empresas Juniores Contribuem para Mudanças Pessoais em Universitários?

Autores

Resumo

As Empresas Juniores (EJs) são associações sem fins lucrativos cujas premissas favorecem o desenvolvimento pessoal, além do profissional. Pesquisas demonstraram que estudantes associados às EJs acreditam que dentre as mudanças pessoais desejadas encontram-se maior comprometimento, capacidade de lidar com as emoções e situações adversas. Deste modo, esta pesquisa objetivou verificar e comparar a expressão de traços da personalidade, regulação emocional e enfrentamento do estresse em 159 empresários juniores mineiros (Midade = 21,40, DP = 2,684), divididos em grupos pelo tempo de atuação (G1 = até 12 meses; G2 = acima de 12 até 24 meses; G3 = acima de 24 meses). Tratou-se os dados com técnicas descritivas, comparação entre grupos e perspectiva de redes. Não foram evidenciadas diferenças entre os grupos relativas às variáveis de interesse, porém elas apresentaram influência esperada distinta para cada um deles. Os dados evidenciaram a necessidade de implementar estratégias para o desenvolvimento pessoal dos voluntários nas EJs.

Palavras-chave: empresários juniores, estudantes universitários, desenvolvimento pessoal.

Biografia do Autor

  • Marco Antônio Silva Alvarenga, Universidade Federal de São João del-Rei (UFSJ), Brasil

    Doutor em Psicologia, área de concentração Desenvolvimento Humano, linha de pesquisa em Diferenças Individuais, pelo Programa de Pós-Graduação de Psicologia da Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG-2012). Professor Adjunto do curso de Psicologia da Universidade Federal de São João del-rei (UFSJ), ministrando conteúdos relacionados à Psicologia das Diferenças Individuais, Avaliação e Testagem Psicológica, Neurociências, Psicologia e Terapia Cognitiva. Pesquisa principalmente: Diferenças individuais da personalidade e inteligência, intervenções para o desenvolvimento cognitivo e afetivo, técnicas e instrumentos de avaliação psicológica, e neurociências. Pesquisador associado ao Laboratório de Pesquisa em Saúde Mental (LAPSAM-UFSJ-http://www.ufsj.edu.br/lapsam/pesquisadores.php). Membro da Federação Brasileira de Terapia Cognitiva (FBTC) e da American Psychological Association (APA).

Downloads

Publicado

2022-10-01

Edição

v. 22 n. 4 (2022): rPOT N4/2022

Seção

Estudo Empírico

Licença

Todas as opiniões expressas nos manuscritos são de inteira responsabilidade dos(as) autores(as).

Os(as) autores(as) mantêm os direitos autorais sobre os artigos publicados e concedem à Revista Psicologia: Organizações e Trabalho (rPOT) o direito de primeira publicação.

Os artigos são publicados sob a licença Creative Commons Attribution (CC BY), permitindo seu compartilhamento, distribuição, reprodução e adaptação, desde que seja devidamente citada a publicação original na rPOT.

Todos os artigos publicados recebem identificador digital permanente (DOI).

Os manuscritos devem respeitar os princípios da integridade científica e da originalidade. A reprodução de trechos, figuras, tabelas ou outros materiais previamente publicados deverá observar a legislação de direitos autorais, as normas de citação e, quando necessário, ser acompanhada da autorização dos respectivos detentores dos direitos.