Paixão pelo Trabalho e Workaholismo: Explorando o Papel Mediador da Persistência
Resumo
A presente pesquisa teve como objetivo estimar a relações entre paixão pelo trabalho, persistência e workaholismo, além de explorar o efeito do papel mediador da persistência. A amostra foi composta por 197 profissionais, com idades entre 18 e 60 anos (M = 30,15 ± 10,77), de ambos os sexos (51,3% feminino). Foi empregada uma análise de coeficiente de correlação de Pearson e modelagem de equações estruturais. Os resultados sugerem que a paixão obsessiva e a persistência rígida estão associadas positivamente, com magnitude moderada e fraca respectivamente, com os fatores de worhakolismo. A paixão harmoniosa, por sua vez, demonstrou um papel protetivo para a persistência rígida, trabalho excessivo e compulsivo. Em relação ao papel mediador, observou-se que apenas a persistência rígida apresentou um efeito significativo. Os resultados corroboram parcialmente com as hipóteses e fundamentação teórica, proporcionando aos pesquisadores e profissionais de interesse o avanço do conhecimento acerca do engajamento no trabalho.
Palavras-chave: psicologia organizacional, avaliação psicológica, comportamento organizacional.
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