Escala de Estrés por Desafío Social en el Trabajo: Validación Psicométrica y Aplicación en el Contexto Brasileño
Resumen
Esta investigación tuvo como objetivo adaptar y verificar evidencias de validez psicométrica de la Escala de Estrés del Desafío Social en el Trabajo (EEDST) para el contexto brasileño. El instrumento hace referencia a un conjunto de situaciones percibidas como difíciles u oscuras y que requieren algún tipo de comportamiento social para garantizar el desempeño laboral. La muestra incluyó datos de 272 trabajadores de tres diferentes campos de actividad. Se utilizó la técnica de implementación optimizada de Análisis Paralelo, que indicó una estructura unidimensional con ocho ítems que endosan los patrones de respuesta, según parámetros de la Teoría de Respuesta al Ítem. Los resultados confirmaron la bondad de ajuste del modelo (χ²/gl = 0,964; CFI = 0,995; TLI = 0,993; RMSEA = 0,056; WRMR = 0,050), así como su precisión y replicabilidad. Como evidencia de validez externa, fue señalado la correlación positiva entre el Estrés de Desafío Social en el Trabajo y el Compromiso Laboral. Se concluyó que el EEDST tiene una estructura confiable para medir el nuevo concepto de estrés-desafío en Brasil.
Palabras clave: psicometría, estresor-desafío, estrés social.
