Evidências Adicionais de Validade da Escala de Satisfação no Trabalho
Keywords:
Satisfação no Trabalho, Validade Estatística, Modelo BifatorialAbstract
Este estudo objetivou identificar as propriedades da escala de satisfação no trabalho mais utilizada em amostras brasileiras em termos de sua estrutura, validade convergente e invariância da medida. Participaram da pesquisa 733 trabalhadores (46% mulheres) vinculados a organizações de dois estados brasileiros e de diferentes categorias profissionais. Foram comparados quatro modelos estruturais (cinco fatores correlacionados, cinco fatores não correlacionados, hierárquico e bifatorial). Os resultados apontam que a estrutura bifatorial com cinco variáveis latentes de primeiro nível mais uma variável geral também de primeiro nível é o modelo estrutural mais robusto para avaliar a satisfação de trabalhadores brasileiros. A medida também apresentou correlação positiva de moderada a elevadas com outras duas variáveis do comportamento organizacional e foi invariante para todos os grupos testados, tendo a possibilidade de aplicação em amostras com diversidade tempo de trabalho, nível de escolaridade e gênero.References
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