Carreiras Híbridas: Proposta de Conceituação a partir de Revisão Integrativa de Literatura

Autores

Resumo

Nesse artigo, realizei uma revisão integrativa de literatura propondo uma conceituação de carreira híbrida a partir da síntese da literatura já existente, analisando potencialidades conceituais e aplicações práticas. Para tal tarefa, foram levantados, sistematizados e analisados os estudos sobre carreiras híbridas já publicados em bases de dados nacionais (Pepsic, Scielo, Banco de teses USP e CAPES) e internacionais (Scopus, Web of Science e Proquest), de forma exploratória, analítica e descritiva. Foram identificadas e analisadas 19 publicações internacionais e nove nacionais. Os achados apontaram que carreira híbrida é um tema incipiente de investigação. Uma concepção síntese de carreira híbrida seria aquela que articula configurações de carreiras existentes, gerando uma nova configuração potencialmente capaz de lidar com a heterogeneidade e complexidade dos múltiplos papéis, tarefas e competências demandadas pelas formas contemporâneas de trabalhar. Configura uma estratégia interessante para a gestão de carreiras na busca de atender interesses conciliados entre trabalhadores/as e organizações. 

Palavras-chave: carreira, híbrido, organização do trabalho.

Biografia do Autor

Marcelo Afonso Ribeiro, Instituto de Psicologia da Universidade de São Paulo, Brasil

Doutor em Psicologia Social e do Trabalho; Docente do Departamento de Psicologia Social e do Trabalho do Instituto de Psicologia da Universidade de São Paulo, no qual realiza pesquisas na área da Psicologia do Trabalho e das Organizações e da Orientação Profissional e de Carreira, com foco nas temáticas da identidade, carreira e trabalho.

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Publicado

2023-06-01

Edição

v. 23 n. 2 (2023): rPOT N2/2023

Seção

Artigos

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