Novas Formas de Trabalhar: Construção, Evidências de Validade e Confiabilidade de um Checklist
Resumo
A globalização e os avanços tecnológicos têm alterado significativamente a forma de organização do trabalho. A disponibilidade de um instrumento que caracterize as novas formas de trabalho pode auxiliar na identificação de informações essenciais que possibilitam apreender as características do trabalho e suas formas de organização. Esse estudo relata a construção, as evidências de validade e a confiabilidade de um checklist para caracterização das Novas Formas de Trabalhar. Na etapa de validação, participaram cinco juízes e a confiabilidade foi testada em 23 empresários e gerentes. Realizaram-se análises dos coeficientes Kendall, Kappa, de correlação intraclasse. Ainda, utilizaram-se análises gráficas de Bland-Altman. Na avaliação dos juízes, evidenciou-se a necessidade de adequação de todos os itens em relação às validades aparente (W = 0,536, p = 0,000) e de conteúdo (W = 0,275; p = 0,027). A confiabilidade do escore total do checklist foi alta, tanto inter avaliadores (ICC = 0,95; p = 0,000), quanto teste-reteste (ICC = 0,90; p = 0,000). A maioria dos itens apresentou confiabilidade quase perfeita (kw > 0,81) ou forte (0,61 < kw > 0,80). Nas análises gráficas, não foram indicadas diferenças sistemáticas de mensuração. A versão final do checklist apresentou excelente confiabilidade e pode ser usada para caracterizar as novas formas de trabalho.
Palavras-chave: trabalho, organização do trabalho, teletrabalho, reprodutibilidade dos testes.
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