Conflito Trabalho-Família e Riscos Psicossociais no Trabalho em Servidores Públicos: um Estudo na Educação Superior: https://doi.org/10.5935/rpot/2025.25862

Alexsandro Luiz  de Andrade; Júlia  Pandolfi Moisés; Alline  Alves de Sousa; Mariana Ramos de Melo; Manoela  Ziebell de Oliveira

Conflito Trabalho-Família e Riscos Psicossociais no Trabalho em Servidores Públicos: um Estudo na Educação Superior

https://doi.org/10.5935/rpot/2025.25862

Autores

Alexsandro Luiz de Andrade Universidade Federal do Espírito Santo (UFES), Vitória, Espírito Santo (ES), Brasil https://orcid.org/0000-0003-4953-0363
Júlia Pandolfi Moisés Universidade Federal do Espírito Santo (UFES), Vitória, Espírito Santo (ES), Brasil https://orcid.org/0009-0002-7833-2219
Alline Alves de Sousa Universidade Federal do Espírito Santo (UFES), Vitória, Espírito Santo (ES), Brasil https://orcid.org/0000-0002-4643-8089
Mariana Ramos de Melo Universidade Federal do Espírito Santo (UFES), Vitória, Espírito Santo (ES), Brasil https://orcid.org/0000-0001-7826-6050
Manoela Ziebell de Oliveira Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul (PUCRS), Porto Alegre, Rio Grande do Sul (RS), Brasil https://orcid.org/0000-0003-0243-5115

Resumo

A dinâmica da interação do binômio trabalho-família é tema de grande importância para organizações socialmente comprometidas. Para servidores públicos, técnicos, professores, o contexto de trabalho mostra-se desafiador em relação aos papéis exercidos os riscos psicossociais que impactam saúde mental e bem-estar. O objetivo deste estudo foi avaliar a relação entre conflito trabalho-família e riscos psicossociais em servidores de uma universidade federal do sudeste do Brasil. A pesquisa foi do tipo survey, com aplicação da versão Brasileira do Health and Safety Executive Management Standard; Escala de Conflito Trabalho-Família; e, Questionário Sóciodemográfico. Participaram 341 servidores, 64% técnicos administrativos e 35% professores, sendo 61% autodeclarados homens e 61% brancos. Os resultados demostram relação significativa entre conflito trabalho-família e riscos psicossociais. Trabalho interferindo na família foi explicado por demandas e apoio dos colegas, evidenciando que intervenções de suporte social e flexibilização de demandas laborais são essenciais para promover equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.

Palavras-chave: conflito trabalho-família, serviço público, estresse no trabalho, riscos psicossociais no trabalho, suporte social.

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Publicado

2025-10-17

Edição

v. 25 n. contínuo (2025): rPOT N. cont´ínuo/2025

Seção

Estudo Empírico

Licença

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