Conflito Trabalho-Família e Riscos Psicossociais no Trabalho em Servidores Públicos: um Estudo na Educação Superior
Resumo
A dinâmica da interação do binômio trabalho-família é tema de grande importância para organizações socialmente comprometidas. Para servidores públicos, técnicos, professores, o contexto de trabalho mostra-se desafiador em relação aos papéis exercidos os riscos psicossociais que impactam saúde mental e bem-estar. O objetivo deste estudo foi avaliar a relação entre conflito trabalho-família e riscos psicossociais em servidores de uma universidade federal do sudeste do Brasil. A pesquisa foi do tipo survey, com aplicação da versão Brasileira do Health and Safety Executive Management Standard; Escala de Conflito Trabalho-Família; e, Questionário Sóciodemográfico. Participaram 341 servidores, 64% técnicos administrativos e 35% professores, sendo 61% autodeclarados homens e 61% brancos. Os resultados demostram relação significativa entre conflito trabalho-família e riscos psicossociais. Trabalho interferindo na família foi explicado por demandas e apoio dos colegas, evidenciando que intervenções de suporte social e flexibilização de demandas laborais são essenciais para promover equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.
Palavras-chave: conflito trabalho-família, serviço público, estresse no trabalho, riscos psicossociais no trabalho, suporte social.
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