Conflito Trabajo-Familia y Riesgos Psicosociales en Trabajo en Servidores Públicos: un Estudio en Educación Superior
https://doi.org/10.5935/rpot/2025.25862
Resumen
La dinámica de la interacción trabajo-familia emerge como un tema de gran importancia para las organizaciones socialmente comprometidas. Para los servidores públicos, tanto técnicos como docentes, el contexto laboral resulta desafiante debido a los múltiples roles y a los riesgos psicosociales que afectan la salud mental y el bienestar. Este estudio evaluó la relación entre el conflicto trabajo-familia y los riesgos psicosociales en empleados de una universidad federal en el sureste de Brasil. Se utilizó un diseño de encuesta, aplicando la versión brasileña del Health and Safety Executive Management Standard, la Escala de Conflicto Trabajo-Familia y un cuestionario sociodemográfico. Participaron 341 empleados, 64% personal administrativo y 35% docentes; 61% se identificaron como hombres y 61% como blancos. Los resultados indicaron una asociación significativa entre el conflicto trabajo-familia y los riesgos psicosociales. El trabajo interfiriendo en la familia fue explicado por las demandas laborales y el apoyo de colegas.
Palabras clave: conflicto trabajo-familia, servicio público, estrés laboral, factores psicosociales en el trabajo, apoyo social.
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