Preditores do Sofrimento Psíquico de Profissionais da Saúde Pública durante a COVID-19

Autores

  • Janine Kieling Monteiro Universidade do Vale do Rio dos Sinos (Unisinos), São Leopoldo, RS, Brasil
  • Júlia Consoli Universidade do Vale do Rio dos Sinos (Unisinos), São Leopoldo, RS, Brasil
  • Kaell Judá Sesterheim da Silva Universidade do Vale do Rio dos Sinos (Unisinos), São Leopoldo, RS, Brasil
  • Kamila Nunes Pires Universidade do Vale do Rio dos Sinos (Unisinos), São Leopoldo, RS, Brasil
  • Laura Cunha da Silva Universidade do Vale do Rio dos Sinos (Unisinos), São Leopoldo, RS, Brasil
  • Marina Guerin Universidade do Vale do Rio dos Sinos (Unisinos), São Leopoldo, RS, Brasil
  • Vanessa Ruffatto Gregoviski Universidade do Vale do Rio dos Sinos (Unisinos), São Leopoldo, RS, Brasil
  • Murilo Ricardo Zibetti Universidade do Vale do Rio dos Sinos (Unisinos), São Leopoldo, RS, Brasil
  • Fernanda Barcellos Serralta Universidade do Vale do Rio dos Sinos (Unisinos), São Leopoldo, RS, Brasil

Resumo

Objetivou-se identificar o poder preditivo de fatores psicossociais no trabalho (conflito trabalho e família, assédio moral, estresse laboral), e de variáveis sociodemográficas e de saúde para o desfecho de sofrimento psicológico em profissionais que atuavam na saúde pública na pandemia. Trata-se de estudo quantitativo, com 478 servidores da área de saúde pública durante a COVID-19. Os instrumentos, aplicados on-line, foram: ficha sociodemográfica e de saúde, questionário sobre fatores psicossociais no trabalho, Escala de Conflito Trabalho-Família e Clinical Outcome Routine Evaluation- Outcome Measures (CORE-OM). Os dados foram analisados através da Regressão Linear Múltipla. O conflito trabalho-família foi principal preditor de sofrimento mental (25,4%), seguido pelo assédio moral, interação família-trabalho e diagnóstico psiquiátrico/psicológico prévio que predisseram, conjuntamente, 37,8% do sofrimento psicológico na amostra. Ressalta-se que a pandemia pode ter contribuído para o agravamento de sintomas já existentes. Estes fatores psicossociais, particularmente conflito família-trabalho, devem ser considerados no planejamento de intervenções voltadas para a promoção da saúde mental.

Palavras-chave: COVID-19, pessoal de saúde, saúde do trabalhador.

Biografia do Autor

  • Janine Kieling Monteiro, Universidade do Vale do Rio dos Sinos (Unisinos), São Leopoldo, RS, Brasil

    Programa de Pós-Graduação em Psicologia

  • Júlia Consoli, Universidade do Vale do Rio dos Sinos (Unisinos), São Leopoldo, RS, Brasil

    Bolsista de iniciação científica voluntária do Programa de Pós-graduação em Psicologia Clínica, pela Universidade do Vale do Rio dos Sinos, graduanda em Psicologia pela Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

  • Kaell Judá Sesterheim da Silva, Universidade do Vale do Rio dos Sinos (Unisinos), São Leopoldo, RS, Brasil

    Bolsista CAPES no mestrado do Programa de Pós-graduação em Psicologia Clínica, pela Universidade do Vale do Rio dos Sinos, possui graduação em Psicologia e é especializando em Psicanálise e Prática Clínica, pela Universidade Feevale.

  • Kamila Nunes Pires, Universidade do Vale do Rio dos Sinos (Unisinos), São Leopoldo, RS, Brasil

    Especializanda em Psicologia Clínica pela Instituição de Ensino Faculdade Dom Alberto. É aluna especial no Programa de Pós-Graduação em Enfermagem na Universidade Federal de Pelotas - UFPEL. Bacharel em Psicologia  pela Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

  • Laura Cunha da Silva, Universidade do Vale do Rio dos Sinos (Unisinos), São Leopoldo, RS, Brasil

    Bolsista de iniciação científica FAPERGS do Programa de Pós-graduação em Psicologia Clínica, pela Universidade do Vale do Rio dos Sinos, graduanda em Psicologia pela Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

  • Vanessa Ruffatto Gregoviski, Universidade do Vale do Rio dos Sinos (Unisinos), São Leopoldo, RS, Brasil

    Bolsista CAPES no doutorado do Programa de Pós-graduação em Psicologia Clínica, pela Universidade do Vale do Rio dos Sinos. É bacharel em Psicologia, especialista em Residência Multiprofissional em Saúde Mental e mestre em Psicologia Clínica.

Downloads

Publicado

2023-07-01

Edição

v. 23 n. 3 (2023): rPOT N3/2023

Seção

Estudo Empírico

Licença

Todas as opiniões expressas nos manuscritos são de inteira responsabilidade dos(as) autores(as).

Os(as) autores(as) mantêm os direitos autorais sobre os artigos publicados e concedem à Revista Psicologia: Organizações e Trabalho (rPOT) o direito de primeira publicação.

Os artigos são publicados sob a licença Creative Commons Attribution (CC BY), permitindo seu compartilhamento, distribuição, reprodução e adaptação, desde que seja devidamente citada a publicação original na rPOT.

Todos os artigos publicados recebem identificador digital permanente (DOI).

Os manuscritos devem respeitar os princípios da integridade científica e da originalidade. A reprodução de trechos, figuras, tabelas ou outros materiais previamente publicados deverá observar a legislação de direitos autorais, as normas de citação e, quando necessário, ser acompanhada da autorização dos respectivos detentores dos direitos.