Job Crafting e Trabalho Significativo como Antecedentes de Arraigo Laboral
Resumo
O arraigo laboral é definido como uma combinação de fatores organizacionais e extraorganizacionais que impedem uma pessoa deixe seu emprego. O estudo de seus antecedentes representa uma área vaga. O objetivo deste estudo foi analisar o papel do job crafting e do trabalho significativo na previsão da arraigo laboral. Uma verificação empírica quantitativa, transversal, correlacional-explicativa foi realizada em uma amostra não probabilística de 381 trabalhadores argentinos. Uma bateria de escalas com propriedades psicométricas comprovadas foi aplicada para mensurar as variáveis em estudo. Análises exploratórias, descritivas, correlacionais e multivariadas foram realizados. Os resultados indicam que o trabalho significativo medeia parcialmente a relação entre job crafting e arraigo laboral. Estas conclusões mostram a importância de comportamentos proativos para a gestão das exigências e recursos do trabalho, bem como a percepção de um trabalho significativo para promover a retenção do capital humano.
Palavras-chave: arraigo laboral, job crafting, trabalho significativo.
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