Rol del job crafting y del trabajo significativo en la explicación del arraigo laboral
https://doi.org/10.5935/rpot/2024.25067
Resumen
El arraigo laboral se define como una combinación de factores organizacionales y extra-organizacionales que evitan que una persona abandone su trabajo. El estudio de sus antecedentes representa un área de vacancia. El objetivo de este estudio fue analizar el rol del job crafting y del trabajo significativo en la predicción del arraigo laboral. Se realizó una verificación empírica cuantitativa, correlacional-explicativa transversal sobre una muestra no probabilística de 381 trabajadores argentinos. Se aplicó una batería de escalas con probadas propiedades psicométricas para medir las variables bajo estudio. Se efectuaron análisis exploratorios, descriptivos, correlacionales y multivariados. Los resultados señalan que el trabajo significativo media parcialmente la relación entre job crafting y arraigo laboral. Estos hallazgos muestran la importancia de los comportamientos proactivos de gestión de las demandas y recursos laborales, así como de la percepción de trabajo significativo para promover la retención del capital humano.
Palabras clave: arraigo laboral, job crafting, trabajo significativo.
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