Construction and Validity Evidences of the Workplace Moral Harassment Assessment Questionnaire (QAAMT)

Authors

Abstract

This study aimed to build and present evidence of the validity of the Workplace Harassment Assessment Questionnaire (QAAMT) to assess workplace moral harassment (AMT) in vertical descending and
horizontal manifestations. A total of 428 health professionals based in seven institutions in the State of Goiás participated in the research. The
QAAMT is composed of three scales that evaluate AMT to the worker coming from the boss, the team, and the colleague. First, each scale had 30 items in a five-point Likert format. Semantic and judge analysis (k = .95) and exploratory factorial analysis were performed using the parallel forms method. All assumptions for the presupposed analyses were fulfilled and accepted. The manager-worker AMT scale was configured as unifactorial (α = .97), the team-colleague AMT bifactorial (implicit, α = .92; explicit, α = .84), and the colleague-worker AMT three-factorial
(implicit, α = .89; explicit, α = .84; intimidating, α = .70). The QAAMT presented both apparent validity and construct evidences.

Keywords: moral harassment, scale, validation.

Author Biographies

  • Aline Cristiane Monteiro Almeida, Pontifical Catholic University of Goiás (PUCGO), Brazil

    Aluna do Mestrado em Psicologia da Pontifícia Universidade Católica de Goiás (PUC-GO)

  • Ivone Félix de Sousa, Pontifical Catholic University of Goiás (PUCGO), Brazil

    Possui graduação em Psicologia pela Universidade Católica de Goiás (2001) e mestrado em Psicologia pela Universidade Católica de Goiás (2006). Tem experiência na área de Psicologia, com ênfase em Psicologia Organizacional e do Trabalho, Psicometria, Psicodiagnóstico e Gerontologia Social. Atua principalmente nos seguintes temas: psicologia social, pesquisas institucionais, consultoria, cultura e clima organizacional, diagnóstico institucional, justiça nas organizações, valores humanos, recrutamento, seleção e treinamento de pessoal, avaliação de desempenho, saúde ocupacional (estresse e burnout), psicodiagnóstico adulto e criança, personalidade, psicologia jurídica, psicometria, técnicas projetivas, Assessoria no Programa de Gerontologia Social.

  • Sebastião Benício da Costa Neto, Pontifical Catholic University of Goiás (PUCGO), Brazil

    Professor Adjunto II, orientador de mestrado e doutorado no Programa de Pós-Graduação em Psicologia, da Pontifícia Universidade Católica de Goiás (PUC Goiás). Membro da Comissão de Ética em Pesquisa da Associação Nacional de Pesquisa e Pós-Graduação em Psicologia (ANPEPP), no período de 2006 a 2008. Membro de Grupos de Trabalho da ANPEPP desde 2006. Possui graduação, Licenciatura e Bacharelado em Psicologia pela PUC Goiás - antes Universidade Católica de Goiás (1988), especialização em psicologia hospitalar (CEPAN/Goiânia, 1988), mestrado em Psicologia pela Universidade de Brasília (1994), doutorado em Psicologia pela Universidade de Brasília (2002 - Estágio doutoral no Hospital Universitário Gregório Maraon/Unidade Oncológica Príncipe de Astúrias - MADRID), pós-doutorado (1) em psicologia pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (2006), com trabalho na área de Editoração de Revista Científica em Psicologia e pós-doutorado (2) pela Escola de Psicologia da Universidade do Minho/Braga/Portugal (2018), com trabalho na área da educação e colaboração interprofissional em saúde. Foi Coordenador do Serviço de Psicologia da Fundação Leide das Neves Ferreira, trabalhando com radioacidentados pelo Césio-137, em Goiânia (1989-1991). Atualmente é psicólogo hospitalar da Universidade Federal de Goiás com atividades no Hospital das Clínicas/EBSERH. É Ex-Chefe da Seção de Psicologia do HC/UFG, Ex-Coordenador dos Serviços Multiprofissionais de Saúde do HC/UFG; Ex-Coordenador Geral dos Programas de Residência Multiprofissional e em Área Profissional do Hospital das Clínicas da UFG (2013-2015), Ex-Coordenador (2014 a 2016) e atual Coordenador (2019 a 2021) da Comissão de Residência Multiprofissional em Área da Saúde da Universidade Federal de Goiás (COREMU UFG) e Diretor da Associação Brasileira de Ensino de Psicologia (ABEP - 2010/2012; 2013/2015; 2019-atual) e co-responsável pelo Boletim da ABEP. Foi membro da Comissão de Certificação da Sociedade Brasileira de Psico-Oncologia - SBPO (2006 a 2010), tesoureiro da Asociacion Latinoamericana de Psicología de la Salud - ALAPSA (2005-2008) e da ALAPSA BRASIL (2007-2012). Atuou como Conselheiro Efetivo do Conselho Regional de Psicologia 9a Região - Goiás e Tocantins (2007-2010). É Coordenador de Grupo Tutorial do PET Interprofissionalidade da PUC Goiás e Secretaria Municipal de Saúde da Cidade de Goiânia (2019-2021). Tem certificação em Psicologia da Saúde pela Associação Latinoamericana de Psicologia da Saúde (ALAPSA Brasil) e em Psico-Oncologia pela SBPO. Pesquisa e publica, principalmente, sobre os seguintes temas: qualidade de vida, psicologia da saúde e educação interprofissional em saúde.

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2022-07-01

Issue

Vol. 22 No. 3 (2022): rPOT N3/2022

Section

Empirical Research Reports

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