Perception of Pre-Computerization Generations on Teleworking During the COVID-19 Pandemic

Authors

Abstract

During the pandemic, society had to adapt to the new reality of social isolation. Teleworking — incipient until then — became a routine for
workers whose trades made it possible. This research sheds light on pre-computerization generations facing the new technological and
family challenges within this context. The objective of the research was to analyze the perception of workers born before 1972 about possible attitude changes during the COVID-19 pandemic. This was qualitative, exploratory, and cross-sectional research. Participants answered open-ended questions about six categories defined ex-ante. Data were treated
with the content analysis technique, with the support of IRAMUTEQ. The result was a predominance of positive perceptions about teleworking, as it restricts the possibility of contagion and provides family protection.
Technological learning and routine adaptation were important in combating the health crisis. The accumulation of tasks and the loss of
professional contact were challenging. Future studies could investigate the new family interactions and their dynamics during teleworking.


Keywords: teleworking, pandemic, behavior.

Author Biographies

  • Vicente Junqueira Moragas, University of Brasília (UnB), Brazil

    Vicente Junqueira Moragas;  Graduado (2006) em Psicologia na UERJ; atualmente exerce o cargo de Analista Judiciário no Núcleo de Inclusão, Acessibilidade e Sustentabilidade no Tribunal de Justiça do Distrito Federal e Territórios. Mestrando do Programa de Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações, da Universidade de Brasília desde 2020. 

  • Caroline Córdova Bicudo da Costa, University of Brasília (UnB), Brazil

    Caroline Cordova Bicudo da Costa; Mestra (2020) e graduada (2017) em Administração na Universidade de Brasília (UnB); atualmente é doutoranda pelo Programa de Pós-graduação em Administração (PPGA) da UnB; integrante do Inter-organizational Relationships and Networks Research Group (IOR&N) desde 2018; já atuou como professora colaboradora no departamento de administração da UnB e como professora substituta da área de gestão no Instituto Federal do Triângulo Mineiro (IFTM). 

  • Isabel Luiza de Oliveira Rangel, University of Brasília (UnB), Brazil

    Isabel Luiza de Oliveira Rangel; Graduada em Ciências Aeronáuticas (2007) na Universidade Veiga de Almeida e em Administração (2017) na Faculdade Presbiteriana Mackenzie Rio. Especialista em Gestão Aeroportuária pela AVM-RJ (MBA, 2013), Especialista em Segurança Operacional e Aeronavegabilidade Continuada pelo Instituto Tecnológico de Aeronáutica - ITA (2016) e Especialista em Gestão de Pessoas com ênfase em Liderança Organizacional pela Fundação Getúlio Vargas FGV (MBA, 2018). Atualmente é administradora na PETROBRAS e mestranda no Programa de Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações, da Universidade de Brasília desde 2021. 

  • Zuleica Garcia de Araújo, University of Brasília (UnB), Brazil

    Zuleica Garcia de Araújo;Pós-graduada em Direito Público e Direito Tributário; Pós-graduanda em Gestão de Processos Sociais, Políticas Públicas, Redes e Defesa dos Direitos no Instituto Luís Flávio Gomes; Graduada em Direito na Universidade Paulista; Advogada; Coordenadora da Equipe de Seguimento do Programa Família Solidaria, do Centro Popular de Formação Juvenil - Vida e Juventude vinculado à Coordenação Geral de Defensa dos Direitos da Infância e Adolescência do Departamento de Luta contra as Violações aos Direitos da Infância e Adolescência, da Secretaria Nacional dos Direitos da Infância e Adolescência, do Ministério da Mulher, da Família e dos Direitos Humanos. 

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Published

2022-04-01

Issue

Vol. 22 No. 2 (2022): rPOT N2/2022

Section

Empirical Research Reports

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