Estimations of Work Ability Factors in the Face of the COVID-19 Pandemic

Authors

Abstract

Work ability is a facilitating factor for management in terms of life, work, and productivity. This research aimed to identify the work ability factors (WAF) in the face of the COVID-19 pandemic, correlating these estimations according to the gender and age of workers, personal development, and finances. An exploratory survey was conducted with an intentional non-probabilistic sample and factor analysis to refine the data and identify the most applied WAF. We executed the Levene test, ANOVA analysis, Kruskal-Wallis, and Bonferroni to make estimations considering the gender and age factors. The SEM related the elements of personal development and finances. The results show no significant change in the measures of work ability according to gender and age. It is observed that personal development and work alignment represent the most notable work ability factors. The relevance of studies on work ability remains essential to assessing working conditions.

Keywords: work ability, work context, COVID-19.

Author Biographies

Pamela Adelino Ramos, Federal University of Paraíba (UFPB), Brazil

Pós-doutorado em Engenharia da Produção pela Universidade Federal de Pernambuco (2019); Doutorado em Engenharia da Produção pela Universidade Federal de Pernambuco (2018); Mestrado em Engenharia da Produção pela Universidade Federal de Pernambuco (2010); e Bacharelado em Administração de Empresas pela Universidade Federal de Campina Grande (2008). Atua na Universidade Federal da Paraíba no Departamento de Administração. Tem experiência na área de Administração e Engenharia da Produção, com ênfase em Administração de Empresas e Gerência da Produção, atuando principalmente nos seguintes temas: Pesquisa Operacional. Administração da Produção, Gestão da Qualidade e Gestão de Projetos; Desenvolvimento Humano e Trabalhabilidade; Finanças e Economia; Vulnerabilidade social e Comportamento. Líder do GPTS - UFPB (Grupo de Pesquisa em Trabalho e Sociedade), concluiu o projeto de extensão Trabalhabilidade Ativa em 2020 com a premiação Elo Cidadão ofertado pela UFPB. Participante do GEPS - UFPB (Grupo de estudos em Produção e Serviços) e do PMD – UFPE (Project Management and Development) e Vice-Chefe do Departamento de Administração.

Helen Silva Gonçalves, Federal University of Paraíba (UFPB), Brazil

É Professora Associada I do Departamento de Administração da Universidade Federal    da Paraíba (UFPB - Campus I - João Pessoa) na área de Produção e Operações. É Doutora em Engenharia de Produção na área de Liderança em Gestão de Projetos pela Universidade Federal de Pernambuco (2007-2009) e Mestre em Engenharia de Produção na área de Planejamento Estratégico e Sistema de Gestão da Qualidade pela Universidade Federal de Pernambuco (2005-2006) (Conceito CAPES 7), Bacharel em Administração pela Universidade Federal de Campina Grande (2003), na área de Estratégia. Possui MBA em Gestão Financeira e Auditoria, com foco na área de Contabilidade de Custos. Atualmente realiza pesquisas com estudantes da área de tempos e movimentos; previsão de vendas; e gestão de estoques, com foco em pequenas e médias empresas.

Felipe Araujo Pereira, Federal University of Paraíba (UFPB), Brazil

Graduando em Administração de Empresas pela Universidade Federal da Paraíba. Ele trabalha como estagiário no setor financeiro de uma empresa privada e bolsista pela UFPB como pesquisador de iniciação científica em estudos sobre trabalhabilidade. Também participa do Grupo de Pesquisa em Trabalho e Sociedade. Tem experiência acadêmica em órgãos públicos e em logística, e sua área de atuação está em recursos humanos, logística e finanças.

Gillyanne Pereira Silva Nunes, Federal University of Paraíba (UFPB), Brazil

Atualmente é graduanda em Administração na Universidade Federal da Paraíba. Ela trabalha como atendente no setor de vendas de uma empresa privada de telefonia e atua como na UFPB como pesquisadora voluntária de iniciação científica em estudos sobre trabalhabilidade. Também participa do Grupo de Pesquisa em Trabalho e Sociedade. Possui formação técnica em Logística pela Faculdade Maurício de Nassau. Sua área de atuação está em recursos humanos, marketing e produção.

Downloads

Published

2023-01-01

Issue

Vol. 23 No. 1 (2023): rPOT N1/2023

Section

Articles

License

All opinions expressed in the manuscripts are the sole responsibility of the author. On submitting a manuscript to the rPOT, the author represents that: 1) this same manuscript is not under consideration in another periodical, national or otherwise; 2) he/she is willing to wait during the manuscript processing time, and is also aware that, once accepted, the manuscript may have to stay on hold due to the journal's rule of publishing only two (2) articles from authors at the same institution per edition, ensuring its geographical diversity; 3) once accepted, the article becomes the journal's property and may not be reproduced without its consent, which will be granted upon the author's written request.

Texts that contain excerpts from other publications must necessarily obey the limit of 500 words, to avoid constituting plagiarism, or self-plagiarism, or thus violating the principle of originality. Extreme caution is recommended in reproducing figures, tables, and other resources excerpted from third-party works. Should it be necessary, their publication will only be accepted by the journal if they come accompanied by a letter of authorization from the author/owner of the original work.

If the manuscript is accepted, the author must submit a copyright assignment letter, according to the model which can be obtained here. All authors must sign the same letter and send it to the email by which they were notified of final acceptance of the manuscript.