Presenteismo en Universidades Brasileñas: Propiedades Psicométricas de Instrumentos de Evaluación
https://doi.org/10.5935/rpot/2023.1.22807
Resumen
El presentismo representa un fenómeno que ocurre cuando las personas están físicamente presentes en el lugar de trabajo pero están funcionalmente ausentes. Los objetivos de este estudio fueron estimar el presentismo en una muestra de profesores y personal administrativo de universidades brasileñas y evaluar las propiedades psicométricas de los instrumentos de presentismo en la muestra. La evaluación del presentismo se realizó mediante el Work Limitation Questionnaire (WLQ) y la Stanford Presenteeism Scale (SPS-6). Las propiedades psicométricas de los instrumentos fueron analizadas mediante Análisis Factorial Confirmatorio (AFC). Participaron en el estudio 533 trabajadores (262 profesores universitarios y 271 miembros del equipo académico). El índice de presentismo en la muestra fue del 0,5. El AFC de los modelos refinados mostró ajustes adecuados a la muestra. Sin embargo, el análisis de varianza explicada del concepto de presentismo reveló una fuerte contribución de los factores WLQ y la debilidad teórica del SPS-6. Los resultados evidenciaron la validez y confiabilidad del WLQ para la evaluación del presentismo en trabajadores de universidades brasileñas.
Palabras clave: salud ocupacional, presentismo, psicometría.
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