Estrés Laboral en Trabajadores de un Centro de Salud Pública

https://doi.org/10.5935/rpot/2023.3.24113

Autores/as

Resumen

Actualmente, es cada vez más evidente que los trabajadores de la salud son propensos al estrés laboral. Por ello, este artículo tuvo como objetivo evaluar la prevalencia y las fuentes de estrés laboral en trabajadores de un Centro de Salud Pública en la Ciudad de Nampula, en Mozambique. Se trata de un estudio descriptivo, transversal y cuantitativo, en el que se aplicaron cuestionarios sobre datos sociodemográficos, laborales y sobre Estrés en Profesionales de la Salud aplicado a 100 trabajadores de ambos sexos y de diversas áreas de actividad. El análisis descriptivo fue realizado a través del Paquete Estadístico para Ciencias Sociales indicó que 33 trabajadores del total de la muestra el cual mostro que el trabajo les genera frecuentemente estrés, influenciado principalmente por problemas de carrera/remuneración y problemas familiares. Ante esta situación identificada, se hace necesario diseñar e implementar Políticas de Atención a la Salud de los Trabajadores, así como realizar futuras investigaciones para mejorar el conocimiento sobre el estrés laboral y las estrategias de afrontamiento.

Palabras clave: COVID-19, salud ocupacional, malestar psicológico.

Biografía del autor/a

  • Dezena Vicente, Universidade Rovuma (UniRovuma), Moçambique

    Licenciada em Psicologia Escolar, Mestre em Administração e Gestão Escolar pela Universidade Pedagógica, Moçambique. Docente do Departamento de Psicologia, Faculdade de Educação e Psicologia na Universidade Rovuma, Nampula, Moçambique.

  • Coutinho Maurício José, Hospital Central de Nampula, Moçambique

    Licenciado em Psicologia Social e das Organizações com habilitações em Comportamento Organizacional pela Universidade Rovuma, Moçambique. Técnico de Farmácia no Hospital Central de Nampula, Nampula, Moçambique.

  • Gildo Aliante, Universidade Save, Moçambique

    Doutor e mestre em Psicologia Social e Institucional pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul - Brasil. Graduado em Planificação, Administração e Gestão da Educação pela Universidade Pedagógica em Moçambique. Docente da Faculdade de Educação e Psicologia na Universidade Save, Extensão da Massinga - Moçambique. 

  • Luciana Armando Paulo Elias, Centro de Saúde 1o de Maio, Moçambique

    Licenciada em Psicologia Social e das Organizações com habilitações em Comportamento Organizacional pela Universidade Rovuma, Moçambique. Técnica de Medicina Geral no Centro de Saúde 1º de Maio, Nampula, Moçambique.

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Publicado

2023-07-01

Número

Vol. 23 Núm. 3 (2023): rPOT N3/2023

Sección

Relatos de Investigaciones Empíricas

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