Inventario de Felicidad en el Trabajo: Evidencias Iniciales de Validez en Adultos Brasileños
https://doi.org/10.5935/rpot/2022.4.24191
Resumen
En este artículo se presenta estudios para la construcción de un instrumento para evaluar el constructo felicidad en el trabajo, denominado Inventario de Felicidad en el Trabajo (IFT), además de destacar evidencias de validez basadas en su estructura interna. La felicidad en el trabajo se definió como un estado compuesto por pensamientos, sentimientos y emociones predominantemente positivas, revestidos de significados y propósitos positivos, operacionalizados en cuatro componentes: 1) Transcendental, 2) Relacional, 3) Material de la existencia y 4) Personal. Participaron 814 adultos de entre 18 y 65 años, de los cuales 562 eran mujeres. Se realizaron análisis factoriales exploratorios y confirmatorios (AFC) del IFT. La estructura interna compuesta por los tres primeros factores resultó ser la más adecuada para el instrumento, dada la varianza del cuarto factor y los índices de ajuste en el AFC. El IFT presenta evidencias preliminares de validez basadas en su estructura interna. Sin embargo, deberían realizarse nuevos estudios para corroborar su validez.
Palabras clave: felicidad, psicometría, psicología positiva.
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