Significados del Trabajo Policial y sus Relaciones con los Vínculos Organizacionales

https://doi.org/10.5935/rpot/2024.25051

Autores/as

Resumen

Este estudio tuvo como objetivo analizar la relación entre antecedentes de significados de trabajo, significados atribuidos al trabajo policial y vínculos organizacionales en la policía civil de un estado del sur de Brasil. Para ello se realizó una encuesta aplicando 05 escalas para los constructos: Antecedentes de Significado; Significado del Trabajo, Compromiso Organizacional, Consentimiento Organizacional y Atrincheramiento Organizacional, con una muestra de 372 encuestados, divididos en dos submuestras para realizar Análisis Factorial Exploratorio y Modelado de Ecuaciones Estructurales. El modelo teórico probado confirmó los hallazgos de la literatura sobre la alta relación entre Sentido del Trabajo y Compromiso Organizacional y verificó una relación moderada entre Sentido del Trabajo y Consentimiento Organizacional y una relación débil, pero positiva, con Atrincheramiento Organizacional. Sólo la Rectitud Moral podría relacionarse positivamente con el Sentido del Trabajo como variable antecedente.

Palabras clave: sentidos do trabalho, vínculos organizacionais, polícia

Biografía del autor/a

  • Lilian Cristina Schulze, Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC), Florianópolis, SC, Brasil

    Doutoranda em Psicologia pela Universidade Federal de Santa Catarina - UFSC com período sanduíche no Exterior na Universitat Autónoma de Barcelona - Espanha. Mestre em Administração pela Universidade do Estado de Santa Catarina - UDESC (2020). Graduada em Psicologia (2002) e especialização em Saúde da Família (2006) pela Universidade Federal de Santa Catarina - UFSC. Especialista em Terapia Relacional Sistêmica pelo Familiare Instituto Sistêmico (2006). Trabalha como Psicóloga Policial Civil atuando na Coordenadoria de Valorização Profissional da Gerência de Gestão de Pessoas da Polícia Civil de Santa Catarina, com Avaliação de Desempenho e produtividade, Diagnóstico e Clima Organizacional e Estágio Probatório. Supervisora de estágio em Psicologia do Trabalho e professora colaboradora da Academia de Polícia Civil - ACADEPOL em disciplinas: Abordagem Sociopsicologica da Violencia e do Crime, Psicologia e Politicas Publicas, Integracao e acompanhamento de grupos, Nocoes Sociologicas do Crime e da Violencia, Discussao Critica das Relacoes Humanas no Cotidiano das Guardas Municipais, Criminologia" e Abordagem em Saude Ocupacional. Tem experiencia na área de Psicologia Jurídica, com enfase em Segurança Pública e na área de Psicologia do Trabalho e Gestão de Pessoas.

  • Ana Paula Grillo Rodrigues, Universidade do Estado de Santa Catarina (UDESC), Florianópolis, SC, Brasil

    Graduação em Psicologia pela Universidade Federal de Santa Catarina (1994), Mestrado em Administração pela Universidade Federal de Santa Catarina (2000), Doutorado em Administração Pública pela Universidade Federal da Bahia (2012). Pós Doutorado na Universidade Federal de Santa Catarina, na área de Liderança.Desde 2005 é professora efetiva da Universidade do Estado de Santa Catarina na Escola de Administração e Gerência - ESAG. Desde 2015 é professora dos cursos de mestrado da FAED e ESAG nas disciplinas de Psicologia do Trabalho, Subjetividade nas Organizações e Comportamento Organizacional.

  • Suzana da Rosa Tolfo, Universidade Federal de Santa Catarina, Florianópolis, SC, Brasil

    Professora Titular do Departamento de Psicologia da UFSC. Graduada em Psicologia pela Universidade Federal de Santa Catarina,Mestre em Administração (UFSC) e Doutora em Administração (UFRGS). Ministra disciplinas em nível de graduação e de pós-graduação, bem como capacitações na área de Psicologia das Organizações e do Trabalho, com ênfase nos seguintes temas de atuação e de pesquisa: trabalho e subjetividade, gestão de pessoas, qualidade de vida no trabalho, sentidos e significados do trabalho, assédio moral e processos psicossociais. Orienta alunos de mestrado e de doutorado do Programa de Pós-Graduação em Psicologia e orientou nos Programas de Pós-Graduação em Administração e em Saúde Mental da UFSC. Foi Chefe de Departamento e Coordenadora do Curso de Psicologia da UFSC e Gestora de Pessoas da mesma Universidade. Foi coordenadora e é membro do Núcleo de Estudos e Pesquisas em Processos Psicossociais e de Saúde nas Organizações e no Trabalho e participa do Grupo Trabalho e Saúde do Trabalhador da ANPEPP. Coordena os Seminários Catarinenses de Prevenção ao Assédio Moral no Trabalho, desde 2007, e os Congressos sobre Riscos Psicossociais e Saúde no Trabalho, desde 2017.

  • Eduardo Henrique de Borba, Universidade do Estado de Santa Catarina (UDESC), Florianópolis, SC, Brasil

    Economista e doutorando em Administração no curso de Pós-graduação da Universidade do Estado de Santa Catarina (UDESC). Bolsista pelo Programa de Bolsas deMonitoria de Pós-Graduação - PROMOP/UDESC. Teve participação em projetos de iniciação científica, extensão e apoio discente, realizados pela UDESC. Atualmentedesenvolve pesquisa na área de Organizações e tecnologias de gestão de organizações intensivas em Tecnologias da Informação e Comunicação (TICs), com enfoque noanálise do Fluxo on-line e nas aplicações da Teoria da resposta ao Item (TRI), no Grupo de Pesquisa em Dimensões e Processos Organizacionais (STRATEGOS) doDepartamento de Pós-Graduação da Escola Superior de Administração e Gerência (ESAG/ UDESC).

     

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Publicado

2024-12-18

Número

Vol. 24 Núm. contínuo (2024): rPOT n. continuo/2024

Sección

Relatos de Investigaciones Empíricas

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