Cultura Organizacional en Empresas Certificadas por el Sistema B: Valores, Prácticas y Percepciones
https://doi.org/10.5935/rpot/e26516
Resumen
El creciente interés por modelos organizacionales orientados por un propósito destaca la relevancia de estudiar la cultura organizacional en contextos que integran objetivos económicos y socioambientales. Este estudio tuvo como objetivo identificar características de la cultura organizacional en empresas certificadas por el Sistema B y analizar variaciones en su percepción según el cargo y la antigüedad en la organización. Participaron 534 colaboradores de 54 empresas, quienes respondieron al Instrumento Brasileño de Evaluación de la Cultura Organizacional (IBACO), a la Escala de Percepción de Apoyo Organizacional (EPSO) y a un cuestionario sociodemográfico. Se realizaron análisis factoriales confirmatorios, pruebas t para muestras independientes y ANOVA de una vía. El IBACO presentó una solución de seis dimensiones y 26 ítems, con índices de ajuste satisfactorios. Se identificaron diferencias entre líderes y no líderes y en una dimensión según la antigüedad. Los hallazgos contribuyen a comprender la cultura organizacional en Empresas B e indican la necesidad de estudios adicionales con muestras independientes.
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