Escala de Autoevaluación del Equilibrio Entre la Vida Laboral y Personal: Adaptación Brasileña y Evidencia de Validez
Resumen
La necesidad de evaluar la conciliación de la vida laboral y personal para apoyar políticas organizacionales inclusivas y la falta de un
instrumento brasileño para este propósito nos llevó a adaptar la Escala de Autoevaluación de Conciliación de la vida laboral y personal (Estudio 1) y a analizar evidencias de validez para esta versión (Estudio 2). La evidencia basada en la estructura interna (N = 340) confirmó su estructura tridimensional, con buena precisión factorial (0,80 a 0,93). El análisis de evidencia basado en la relación con variables externas (satisfacción laboral y estrés laboral) mostró correlaciones de magnitud entre 0,26 y 0,48 (N = 181). Concluimos que la versión adaptada del instrumento demostró ser adecuada para su uso en Brasil. Su uso puede contribuir al avance de la investigación ya una mejor fundamentación de las políticas organizacionales que beneficien a los trabajadores y las organizaciones. Futuros estudios, con una muestra más representativa de la población brasileña, podrán ampliar la evidencia de validez de esta escala.
Palabras clave: bienestar en el trabajo, equilibrio trabajo-familia,
evaluación
