Elaboración de la Escala del Miedo a Perderse (FoMO) en el Trabajo: Evidencias de Validez del Contenido

Resumen

Fear of Missing Out (miedo a perderse, FoMO) es conocido como el miedo a perder algo cuando se está ausente. Este fenómeno se ha manifestado en el ambiente de trabajo. Los objetivos de este estudio fueron (a) Elaborar la Escala FoMO en el Contexto del Trabajo (EFCT) y (b) verificar evidencias de validez de contenido. Para ello, el estudio tuvo dos etapas: (a) elaboración de los ítems y (b) análisis de jueces y validación semántica. En la primera etapa, 42 gestores y empleados respondieron a preguntas abiertas, cuyas respuestas fueron analizadas y sirvieron de base para la elaboración de 21 ítems que constituyeron la versión inicial de la EFCT. En la segunda etapa, seis expertos evaluaran la adecuación, relevancia y claridad de los ítems, además del contenido, calculado mediante el Coeficiente de Validez de Contenido (CVC).Como resultado, obtuve-se una versión de la EFCT con 15 itens. Se concluyo que la EFCT tiene evidencias satisfactorias de validad de contenido y puede ser útil para investigadores y profesionales interesados en evaluar el comportamiento de FoMO en el trabajo.

Palabras clave: FoMO, miedo a perderse, trabajo, escala.