Escala de Comportamiento Ético en el Trabajo (CET): Construcción y Evidencias de Validez
Resumen
La investigación sobre el comportamiento ético en el trabajo presenta desafíos metodológicos para minimizar el impacto de las características culturales y la deseabilidad social inherentes a este fenómeno. El objetivo general de este estudio es construir y recopilar evidencias de validez para una escala de comportamiento ético en el trabajo en portugués brasileño que incluya comportamientos cotidianos y sea aplicable a la mayoría de las ocupaciones. En la construcción de la escala se utilizó un método de neutralización de ítems. Para recolectar evidencias de validez se realizó análisis factorial exploratorio con una muestra de 298 trabajadores y análisis convergente y discriminante con una muestra de 226 trabajadores. La escala final tenía 12 ítems en una estructura de 3 factores (fiabilidad compuesta > 0,70) y varianza explicada del 65,6%. El estudio propone una integración de la literatura sobre comportamiento ético, contraproducente y de desempeño laboral y presenta resultados que indican la idoneidad de la escala para ser utilizada en futuras investigaciones.
Palabras clave: comportamiento ético, comportamiento antiético, trabajo, escala.
