Propuestas para Disminuir el Absentismo por Enfermedad en una Secretaria Municipal de Servicios de Salud

Autores/as

Resumen

El objetivo fue investigar el absentismo por enfermedad entre los servidores públicos de la secretaria de Salud del Municipio de Uberaba – MG y presentar propuestas para reducirlo. Se realizó análisis documental y estudio de caso tomando como base información sobre las licencias para tratamiento de salud ocurridas en el período de 2010 a 2020. El análisis documental reveló que se registraron 19.198 licencias para tratamiento de salud en el período cubierto, equivalente a 168.564 días indemnizados. Licencias para tratamiento de salud por trastornos mentales y del comportamiento constituyó la principal causa de ausencia en el trabajo, seguidas de las basadas en enfermedades musculoesqueléticas. Para obtener una muestra de la percepción de los empleados de la Secretaría de Salud sobre el ausentismo por enfermedad, fueron realizadas entrevistas en febrero y marzo de 2021 con 28 de sus servidores. A partir del análisis documental y verificación del contenido de las entrevistas, se presentaron propuestas que pretenden colaborar para enfrentar el absentismo por enfermedad por parte la Secretaría de Salud.

Palabras clave: absentismo por enfermedad, trastornos mentales y del comportamiento, licencias para tratamiento de salud.

Biografía del autor/a

Célia Matayoshi Calixto, Prefeitura Municipal de Uberaba, Brasil

Mestre em Administração Pública pela Universidade Federal do Triângulo Mineiro – UFTM e Auditora da Secretaria Municipal de Saúde da cidade de Uberaba – MG.

Daniela de Castro Melo, Universidade Federal do Triângulo Mineiro (UFTM), Brasil

Doutora em Engenharia de Produção pela UFSCar, coordenadora e professora do Programa de Mestrado Profissional em Administração Pública da Universidade Federal do Triângulo Mineiro – UFTM, Professora do Departamento de Engenharia de Produção – UFTM.

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Publicado

2023-07-01

Número

Vol. 23 Núm. 3 (2023): rPOT N3/2023 - Ahead of print

Sección

Artículos

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