Nuevas Formas de Trabajar: Construcción, Validación y Confiabilidad de una Lista de Verificación

Resumen

La globalización y el desarrollo tecnológico han alterado significativamente la forma de organización del trabajo. La disponibilidad de un instrumento que caracterice las nuevas formas de trabajo puede ayudar a identificar información esencial que permita comprender las características del trabajo y sus formas de organización. Este estudio reporta la construcción, evidencia de validez y confiabilidad de una lista de verificación para caracterizar Nuevas Formas de Trabajo. En la etapa de validación, participaron cinco jueces y la confiabilidad fue evaluada en 23 empresarios y gerentes. Se realizaron dos coeficientes Kendall,Kapapa de correlación intraclase. De la misma manera se utilizaron análisis gráficos de Bland-Altman. En la avaluación de jueces, se evidencio la necesidad de adecuación de todos los ítems en relación a validades aparentes   (W = 0,536, p = 0,000) y de contenido (W = 0,275; p = 0,027). La confiabilidad del puntaje total del checklist fue alta , tanto en Inter evaluador (ICC = 0,95; p = 0,000) como test-retest (ICC = 0,90; p = 0,000) fue altísima. La mayoría de los ítems tuvo fiabilidad casi perfecta (kw > 0,81) o fuerte (0,61 < kw > 0,80); los análisis gráficos no indicaron diferencias sistemáticas de medición. La versión final del checklist presentó excelente fiabilidad y podrá ser usada para caracterizar nuevas formas de trabajo.

Palabras Clave: trabajo, organización del trabajo, teletrabajo, reproducibilidad de los resultados.