Prácticas de Gestión de Personas en Brasil: Una Revisión Sistemática de la Literatura
Resumen
El área de gestión de personas es un diferencial para el logro de resultados. Su práctica impulsa el proceso de desarrollo de una organización. El objetivo de este trabajo fue realizar una revisión sistemática sobre estudios empíricos de prácticas de gestión de personas (PGP) en el contexto brasileño basado en los siguientes ejes: perspectiva teórica, conceptualización, operacionalizaciones y relaciones sistémicas. Se utilizó el método PRISMA como método de estructuración de la revisión sistemática en las bases de datos EBSCO Host, Periódicos CAPES, Scielo y PePSIC. Se encontraron 23 estudios empíricos. Los resultados sugieren carencia de perspectivas teóricas claras y de coherencia en las definiciones conceptuales. Aún hay predominio del método cuantitativo y escasa investigación de las relaciones sistémicas del PGP. Se identificó la necesidad de reforzar los aspectos teóricos y ampliar las perspectivas operativas. En la discusión de los resultados, se realizan recomendaciones para una agenda de investigación.
Palabras clave: prácticas de gestión de personas, rendimiento, bienestar, recursos humanos.
