Apoyo Organizacional para lograr Equilibrio Trabajo-Familia: Evidencias de una Revisión del Alcance
Resumen
La presente revisión de alcance resume estudios recientes sobre lo que las empresas pueden hacer para apoyar el equilibrio entre el trabajo-familia de sus empleados. Utilizando el protocolo PRISMA-ScR, la búsqueda fue realizada en tres bases de datos (Web of Science, JSTOR y Scielo.org), con las palabras clave (en inglés) “work-family balance”, “work-life balance”, “family -amigable”, “políticas familiares”, “familiar-solidario”. De los 4.357 artículos devueltos, 57 fueron analizados. La mayoría de los estudios utilizaron métodos cuantitativos (93%, n = 53) y transversales (77%, n = 44), con datos primarios (52%, n = 29). Los estudios se realizaron principalmente en países europeos (49 %, n = 28), seguidos de Estados Unidos (19 %, n = 11) y Corea del Sur (9 %, n = 5). Las conclusiones obtenidas a partir de estos hallazgos apuntan hacia un escenario futuro de trabajo en el que las empresas tengan una carga de trabajo reducidas, y jornadas de trabajo más cortas. Además de eso, se espera que los supervisores y la alta lideranza desempeñen un papel ejemplar en el equilibrio entre trabajo y familia. Esos aspectos serán consolidados en una cultura organizacional que valoriza y apoya la familia.
Palabras clave: equilibrio trabajo-familia, familia, trabajo.
