Análise Fatorial Confirmatória (AFC) da Escala de Ageismo no Contexto Organizacional
Palavras-chave:
escala de ageismo (EACO), análise fatorial confirmatória (AFC), preconceito, trabalhadores mais velhos, organizações.Resumo
Este estudo analisou a estrutura da Escala de Ageismo no Contexto Organizacional – EACO (França et al., 2015) com 383 trabalhadores do Estado do Rio de Janeiro, de 18 a 75 anos (M = 40, DP = 12,79), ambos os sexos e diferentes níveis de escolaridade, sendo utilizada a Análise Fatorial Confirmatória (AFC). Os resultados das AFCs foram satisfatórios e o modelo de dois fatores independentes apresentou indicadores de ajuste aceitáveis (c² = 208,08; TLI= 0,93; CFI= 0,94 e RMSEA= 0,07 - IC – 0,06-0,08), sustentando quase totalmente a estrutura da análise exploratória da escala original, sendo retirado apenas um item. Assim, a EACO constou de 13 itens, subdivididos em Dimensão 1 - Atitudes positivas e Dimensão 2 – Atitudes negativa, na qual os trabalhadores jovens apresentaram atitudes mais negativas quanto ao envelhecimento nas organizações, confirmando estudo prévio. Recomenda-se a reaplicação desta escala em outros contextos para investigar causas e consequências do ageismo organizacional.Publicado
2016-10-25
Como Citar
Siqueira-Brito, A. da R., França, L. H. de F. P., & Valentin, F. .-. (2016). Análise Fatorial Confirmatória (AFC) da Escala de Ageismo no Contexto Organizacional. Avaliação Psicológica, 15(3). Recuperado de https://submission-pepsic.scielo.br/index.php/avp/article/view/11544
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