Vínculos Organizacionais: Entre Amores e Dissabores de Servidores Públicos da Educação
Resumo
Diante da escassez de estudos sobre vínculos organizacionais relacionados à implementação de políticas públicas com uma abordagem qualitativa, o objetivo principal deste artigo é analisar os vínculos organizacionais - comprometimento, entrincheiramento e consentimento - e sua relação com a atuação de implementadores de uma ação governamental. A coleta de dados ocorreu por meio de dois grupos focais e oito entrevistas individuais semiestruturadas. A análise de conteúdo foi utilizada para a compreensão dos dados coletados. Os resultados indicam que os participantes estão comprometidos, entrincheirados e organizacionalmente consentidos e que percebem influência no desempenho. O comprometimento está relacionado a eficiência. O entrincheiramento e o consentimento estão relacionados a aspectos negativos, como adoecimento e ineficiência. Verificou-se que os vínculos se refletem na implementação das políticas públicas e estas serão melhor desenvolvidas através de ações de reconhecimento do trabalho e gestão participativa entre os envolvidos.
Palavras-chave: vínculos com a organização, serviço público, política pública.
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