Estudo Longitudinal: Qualidade de Vida no Trabalho, Comprometimento e Entrincheiramento Organizacional
Resumo
Considerando a qualidade de vida no trabalho e os vínculos organizacionais como relacionáveis, coexistentes e estratégicos para a organização, buscou-se identificar a influência da qualidade de vida no trabalho nos perfis latentes de comprometimento e de entrincheiramento organizacional entre servidores de instituições de ensino federais do Brasil. Ainda, objetivou-se avaliar a estabilidade desses perfis. Trata-se de pesquisa quantitativa, longitudinal e com amostra inicial de 1.060 participantes com coleta em três tempos. Realizaram-se análises estatísticas descritivas, de transição latente e de regressão logística. Os vínculos mostraram-se relativamente estáveis, assim como os perfis, e com espaço para intervenção da gestão na qualidade de vida no trabalho. Esse fator mostrou, longitudinalmente, influência positiva e estável no comprometimento e influência variável e instável no entrincheiramento. Os resultados apontam aos gestores públicos que uma gestão descentralizada e democrática pode favorecer a formação de perfis diferentes e eficientes de servidores diante da coexistência dos vínculos na organização.
Palavras-chave: qualidade de vida no trabalho, entrincheiramento organizacional, comprometimento organizacional.
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