Evidências de Validade da Escala de Impacto do Treinamento de Liderança na Vida Profissional

https://doi.org/10.5935/rpot/2024.24837

Resumo

A avaliação de impacto dos treinamentos e programas de desenvolvimento no trabalho dos egressos é amplamente investigada por organizações e pesquisadores. O impacto do treinamento consiste em saber quanto o treinamento contribuiu para a mudança de comportamento no cargo do(a) egresso(a). Essa pesquisa foi realizada com o objetivo de adaptar e investigar evidências de validade psicométrica de uma escala de avaliação de impacto do treinamento de liderança na vida profissional de egressos. Foi realizada em uma organização financeira de grande porte do Brasil, com a participação de 1.482 colaboradores, por meio de questionário eletrônico. Avaliou-se um programa de desenvolvimento de liderança para mulheres, no período de 2021 a 2022, com participação voluntária de homens e mulheres. A escala foi submetida a análises fatoriais exploratórias e semiconfirmatórias, além de estatísticas descritivas. Os resultados indicaram que a escala possui evidências de validade, precisão e confiabilidade, podendo ser aplicada em diferentes contextos organizacionais.

Palavras-chave: treinamento, liderança, validade estatística.