Sentidos do Trabalho Policial e suas Relações com os Vínculos Organizacionais

https://doi.org/10.5935/rpot/2024.25051

Autores

Resumo

Esse estudo teve como objetivo analisar a relação entre antecedentes de sentidos do trabalho, sentidos atribuídos ao trabalho policial e vínculos organizacionais na polícia civil de um estado do sul do Brasil. Foi realizado Survey com aplicação de cinco escalas para os construtos: Antecedentes de Sentido, Sentido do Trabalho, Comprometimento Organizacional, Consentimento Organizacional e Entrincheiramento Organizacional. 372 respondentes participaram dessa pesquisa, divididos em dois grupos a fim de realizar Análise Fatorial Exploratória e Modelagem de Equações Estruturais. O modelo teórico testado confirmou os achados da literatura no que se refere à alta relação entre Sentido do Trabalho e Comprometimento Organizacional e verificou relação moderada entre Sentido do Trabalho e Consentimento Organizacional. Ainda, foi identificada relação fraca, porém positiva, com Entrincheiramento Organizacional. Apenas Retidão Moral pôde ser relacionada positivamente ao Sentido do Trabalho como variável antecedente. Considera-se que o modelo inédito testado empiricamente permite o avanço no campo teórico da produção de sentidos e processo de vinculação organizacional.

Palavras-chave: sentidos do trabalho, vínculos organizacionais, polícia.

Biografia do Autor

  • Lilian Cristina Schulze, Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC), Florianópolis, SC, Brasil

    Doutoranda em Psicologia pela Universidade Federal de Santa Catarina - UFSC com período sanduíche no Exterior na Universitat Autónoma de Barcelona - Espanha. Mestre em Administração pela Universidade do Estado de Santa Catarina - UDESC (2020). Graduada em Psicologia (2002) e especialização em Saúde da Família (2006) pela Universidade Federal de Santa Catarina - UFSC. Especialista em Terapia Relacional Sistêmica pelo Familiare Instituto Sistêmico (2006). Trabalha como Psicóloga Policial Civil atuando na Coordenadoria de Valorização Profissional da Gerência de Gestão de Pessoas da Polícia Civil de Santa Catarina, com Avaliação de Desempenho e produtividade, Diagnóstico e Clima Organizacional e Estágio Probatório. Supervisora de estágio em Psicologia do Trabalho e professora colaboradora da Academia de Polícia Civil - ACADEPOL em disciplinas: Abordagem Sociopsicologica da Violencia e do Crime, Psicologia e Politicas Publicas, Integracao e acompanhamento de grupos, Nocoes Sociologicas do Crime e da Violencia, Discussao Critica das Relacoes Humanas no Cotidiano das Guardas Municipais, Criminologia" e Abordagem em Saude Ocupacional. Tem experiencia na área de Psicologia Jurídica, com enfase em Segurança Pública e na área de Psicologia do Trabalho e Gestão de Pessoas.

  • Ana Paula Grillo Rodrigues, Universidade do Estado de Santa Catarina (UDESC), Florianópolis, SC, Brasil

    Graduação em Psicologia pela Universidade Federal de Santa Catarina (1994), Mestrado em Administração pela Universidade Federal de Santa Catarina (2000), Doutorado em Administração Pública pela Universidade Federal da Bahia (2012). Pós Doutorado na Universidade Federal de Santa Catarina, na área de Liderança.Desde 2005 é professora efetiva da Universidade do Estado de Santa Catarina na Escola de Administração e Gerência - ESAG. Desde 2015 é professora dos cursos de mestrado da FAED e ESAG nas disciplinas de Psicologia do Trabalho, Subjetividade nas Organizações e Comportamento Organizacional.

  • Dra Suzana da Rosa Tolfo, Universidade Federal de Santa Catarina, Florianópolis, SC, Brasil

    Professora Titular do Departamento de Psicologia da UFSC. Graduada em Psicologia pela Universidade Federal de Santa Catarina,Mestre em Administração (UFSC) e Doutora em Administração (UFRGS). Ministra disciplinas em nível de graduação e de pós-graduação, bem como capacitações na área de Psicologia das Organizações e do Trabalho, com ênfase nos seguintes temas de atuação e de pesquisa: trabalho e subjetividade, gestão de pessoas, qualidade de vida no trabalho, sentidos e significados do trabalho, assédio moral e processos psicossociais. Orienta alunos de mestrado e de doutorado do Programa de Pós-Graduação em Psicologia e orientou nos Programas de Pós-Graduação em Administração e em Saúde Mental da UFSC. Foi Chefe de Departamento e Coordenadora do Curso de Psicologia da UFSC e Gestora de Pessoas da mesma Universidade. Foi coordenadora e é membro do Núcleo de Estudos e Pesquisas em Processos Psicossociais e de Saúde nas Organizações e no Trabalho e participa do Grupo Trabalho e Saúde do Trabalhador da ANPEPP. Coordena os Seminários Catarinenses de Prevenção ao Assédio Moral no Trabalho, desde 2007, e os Congressos sobre Riscos Psicossociais e Saúde no Trabalho, desde 2017.

  • Eduardo Henrique de Borba, Universidade do Estado de Santa Catarina (UDESC), Florianópolis, SC, Brasil

    Economista e doutorando em Administração no curso de Pós-graduação da Universidade do Estado de Santa Catarina (UDESC). Bolsista pelo Programa de Bolsas deMonitoria de Pós-Graduação - PROMOP/UDESC. Teve participação em projetos de iniciação científica, extensão e apoio discente, realizados pela UDESC. Atualmentedesenvolve pesquisa na área de Organizações e tecnologias de gestão de organizações intensivas em Tecnologias da Informação e Comunicação (TICs), com enfoque noanálise do Fluxo on-line e nas aplicações da Teoria da resposta ao Item (TRI), no Grupo de Pesquisa em Dimensões e Processos Organizacionais (STRATEGOS) doDepartamento de Pós-Graduação da Escola Superior de Administração e Gerência (ESAG/ UDESC).

     

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Publicado

2024-12-18

Edição

v. 24 n. contínuo (2024): rPOT N. contínuo/2024

Seção

Estudo Empírico

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