Microagressões de Gênero e Intenção de Rotatividade: Papel Mediador do Suporte Organizacional

Autores

Resumo

Apesar da ampla literatura sobre discriminações e agressões abertas contra as mulheres em diferentes contextos, poucos estudos investigam microagressões de gênero no trabalho e sua relação com outras variáveis. Este estudo analisou o papel mediador da percepção de suporte organizacional na relação entre microagressões de gênero no trabalho e intenção de rotatividade. Participaram 273 mulheres, com idades entre 18 e 65 anos (M = 30,06; DP = 8,68), que responderam a Escala de Microagressões de Gênero no Trabalho (EMAGT), Escala de Percepção de Suporte Organizacional (EPSO) e Escala de Intenção de Rotatividade (EIR). Os resultados indicaram que o suporte organizacional desempenha papel de mediador parcial, diminuindo o impacto das microagressões de gênero no trabalho na intenção de rotatividade. Isto sugere que o suporte organizacional exerce papel protetivo frente às microagressões de gênero no trabalho, mostrando a importância de as organizações investirem em ambientes suportivos para reduzir a intenção de rotatividade das mulheres.

Biografia do Autor

  • Gabriela Trevisan Pizarro, Nonino Equipamentos Agrícolas e Rodoviários Ltda, Bebedouro, São Paulo/SP, Brasil

    Graduada em Psicologia pela Universidade Federal de Uberlândia (UFU). Psicóloga de Desenvolvimento Humano e Organizacional Jr. na HBJ Biomassa

     

  • Pricila de Sousa Zarife, Federal University of Uberlândia (UFU), Uberlândia, Minas Gerais/MG, Brazil
    Doutora e Mestra em Psicologia pelo programa de Pós-graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações (PPG-PSTO) da Universidade de Brasília (Bolsista CAPES). Especialista em Psicologia do Trânsito pela Universidade Católica de Brasília (UCB) e Especialista em Educação a Distância pela Universidade Metropolitana de Santos (UNIMES). Graduada em Psicologia pela Universidade Federal do Vale do São Francisco (UNIVASF). Professora da Universidade Federal de Uberlândia (UFU), na área de Psicologia Organizacional. Editora Associada da Revista da Psicologia da IMED e parecerista de revistas científicas. Experiência profissional de consultoria e docência (graduação e pós-graduação) em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional e do Trabalho e Psicologia do Trânsito, além de coordenação de curso superior.

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Publicado

2025-09-10

Edição

v. 25 n. contínuo (2025): rPOT N. cont´ínuo/2025

Seção

Estudo Empírico

Licença

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