Microagressões de Gênero e Intenção de Rotatividade: Papel Mediador do Suporte Organizacional

https://doi.org/10.5935/rpot/2025.25505

Resumo

Apesar da ampla literatura sobre discriminações e agressões abertas contra as mulheres em diferentes contextos, poucos estudos investigam microagressões de gênero no trabalho e sua relação com outras variáveis. Este estudo analisou o papel mediador da percepção de suporte organizacional na relação entre microagressões de gênero no trabalho e intenção de rotatividade. Participaram 273 mulheres, com idades entre 18 e 65 anos (M = 30,06; DP = 8,68), que responderam a Escala de Microagressões de Gênero no Trabalho (EMAGT), Escala de Percepção de Suporte Organizacional (EPSO) e Escala de Intenção de Rotatividade (EIR). Os resultados indicaram que o suporte organizacional desempenha papel de mediador parcial, diminuindo o impacto das microagressões de gênero no trabalho na intenção de rotatividade. Isto sugere que o suporte organizacional exerce papel protetivo frente às microagressões de gênero no trabalho, mostrando a importância de as organizações investirem em ambientes suportivos para reduzir a intenção de rotatividade das mulheres.