Microagresiones de Género e Intenciones de Rotación: Papel Mediador del Apoyo Organizacional

https://doi.org/10.5935/rpot/2025.25505

Resumen

A pesar de la amplia literatura sobre discriminación y agresión abierta contra las mujeres en diferentes contextos, pocos estudios investigan las microagresiones de género en el trabajo y su relación con otras variables. Este estudio analizó el papel mediador del apoyo organizacional percibido en la relación entre las microagresiones de género en el trabajo y la intención de rotación. Participaron 273 mujeres, con edades comprendidas entre los 18 y los 65 años (M = 30,06; DT = 8,68), que respondieron a la Escala de Microagresiones de Género en el Trabajo (EMAGT), la Escala de Percepción del Apoyo Organizacional (EPSO) y la Escala de Intención de Rotación (EIR). Los resultados indicaron que el apoyo organizativo desempeña un papel mediador parcial, reduciendo el impacto de las microagresiones de género en el trabajo sobre la intención de rotación. Esto sugiere que el apoyo organizacional desempeña un papel protector contra las microagresiones de género en el trabajo, lo que muestra la importancia de que las organizaciones inviertan en entornos de apoyo para reducir la intención de rotación de las mujeres.