Inteligencia Emocional y Liderazgo en el Contexto Organizativo: una Revisión Sistemática (1990 – 2020)
https://doi.org/10.5935/rpot/2023.1.23087
Resumen
Este artículo contempló el contexto de la Psicología organizacional y su objetivó fue verificar la relación entre Inteligencia Emocional (IE) y aspectos de liderazgo en el trabajo, por medio de una revisión sistemática de la literatura (1990-mayo/2020). La búsqueda fue conducida de febrero a julio de 2020 en las bases de datos de los portales: BVS Psicologia Brasil, PePSIC, Scielo, Lilacs y American Psychological Association (APA PsycINFO). Fueron aplicadas con las combinaciones de los descriptores “inteligencia emocional”, “liderazgo” y “trabajo” y sus respectivos en inglés. De la totalidad de artículos encontrados, 75 fueron considerados, siendo 22 teóricos y 53 empíricos. Los resultados encontrados indican relación positiva entre IE, aspectos y desempeño del liderazgo, en su mayoría. A lo largo del texto son destacados los países y continentes en que las investigaciones fueron realizadas, los modelos y pruebas de IE que fueron aplicados y en qué períodos ocurrieron las investigaciones.
Palabras clave: inteligencia emocional, liderazgo, psicología organizacional.
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