Recursos Laborales y Resultados Laborales: el Papel de la Energía Organizativa Productiva
https://doi.org/10.5935/rpot/2023.3.24051
Resumen
Según el Modelo de Demandas y Recursos del Trabajo, el desempeño laboral se desarrolla a través del equilibrio entre las demandas y los recursos del trabajo. Con esta base referencial, el presente estudio tuvo como objetivo probar la mediación de la energía organizacional productiva en las relaciónes de dos recursos de trabajo con el desempeño laboral, así como la moderación de la demanda percibida en el trabajo en la relación de recursos de trabajo com la energía organizacional productiva. La muestra estuvo compuesta por 361 trabajadores brasileños, de ambos sexos. El Modelado de Ecuaciones Estructurales mostró una relación directa y positiva entre los recursos de trabajo y el desempeño laboral, y los análisis indirectos mostraron la mediación de la energía organizacional productiva. Además, la demanda percibida en el trabajo atenuó la asociación de recursos con la energía. Se concluyó que los trabajadores que tienen altos niveles de recursos en el trabajo se sienten más energizados y más productivos, trayendo ventajas a las empresas que invierten en capital humano.
Palabras clave: recursos y demandas en el trabajo, energía laboral, rendimiento en el trabajo.
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