Subcontratación y Bienestar en el Trabajo: Un Estudio sobre Inseguridad Laboral, Identificación Organizacional, Compromiso y Agotamiento
Resumen
La expansión de la subcontratación ha cambiado la organización del trabajo. Aunque aumenta la flexibilidad, expone a los trabajadores a una mayor inseguridad laboral. El objetivo de este estudio era examinar cómo las variables psicosociales (es decir, edad, sexo, grupo de edad, estado civil, horas de trabajo y carga de trabajo), la inseguridad laboral y la identificación organizativa afectan el compromiso con el Trabajo y agotamiento de los trabajadores subcontratados. Un total de 303 trabajadores subcontratados participaron en este estudio, respondiendo un cuestionario sobre datos socioprofesionales, escalas de inseguridad laboral, identificación organizativa, compromiso y agotamiento. El análisis de los datos mediante pruebas de Mann-Whitney, Kruskal-Wallis y regresión lineal múltiple reveló un mayor compromiso entre las mujeres y los trabajadores mayores de 50 años. La identificación con la organización predijo positivamente el compromiso y negativamente el agotamiento. La inseguridad laboral tiene un efecto positivo sobre el compromiso (R²=20,4%), lo que sugiere que los empleados pueden estar comprometidos con la organización a pesar de la incertidumbre sobre el futuro. Esto subraya la necesidad de estrategias adaptadas a los trabajadores subcontratados.
