Vínculos Organizacionales: Entre Amores e inconformidades de los Servidores Públicos en la Educación

Resumen

Dada la escasez de estudios sobre los vínculos organizacionales relacionados con la implementación de políticas públicas con enfoque cualitativo, el objetivo principal de este artículo es analizar los vínculos organizacionales - compromiso, atrincheramiento y consentimiento - y su relación con la actuación de los ejecutores de una acción gubernamental. La recolección de datos se realizó a través de dos grupos focales y ocho entrevistas semiestructuradas individuales. Se utilizó el análisis de contenido para la comprensión de los datos recolectados. Los resultados indican que los participantes están comprometidos, atrincherados y consentidos organizacionalmente y que perciben influencia en el desempeño. El compromiso está relacionado con la eficiencia. El atrincheramiento y el consentimiento están relacionados con aspectos negativos, como la enfermedad y la ineficacia. Se encontró que los vínculos se reflejan en la implementación de políticas públicas y estas se desarrollarán mejor a través de acciones de reconocimiento del trabajo y gestión participativa entre los involucrados.

Palabras clave: vínculos organizacionales, servicio público, política pública.