Teletrabajo: Percepciones de los Trabajadores durante la Pandemia COVID-19

Autores/as

Resumen

El estudio tuvo como objetivo identificar las percepciones de trabajadores brasileños (N = 1.096) a respecto del teletrabajo durante la pandemia de COVID-19. Se realizó una investigación cuantitativa, de naturaleza exploratoria que consistió en un levantamiento en linea. Fueron investigados aspectos sociodemográficos y laborales y aplicadas las escalas de Satisfacción en la Vida, Satisfacción en el Trabajo S20/23 y Calidad de Vida (WHOQOL-bref). Se identificaron como beneficios del teletrabajo el aumento de la flexibilidad y de la disponibilidad de horarios, la autonomía y la solidaridad entre los compañeros. Prejuicios indicados fueron: aumento de horas trabajadas, interrupciones, aislamiento, reducción de la sensación de pertenencia y calidad de comunicación. Grado de escolarización, contratos fijos, apoyo para cuidar a los hijos o niños y trabajar en una habitación aislada fueron relacionados con mejores medias en las escalas. Los resultados corroboran investigaciones en la literatura acerca de esa temática y refuerzan la importancia de la promoción de acciones orientadas hacia la salud integral de los trabajadores.

Palabras clave: salud del trabajador, teletrabajo, pandemia COVID-19.

Biografía del autor/a

Caroline Tomazi Italo, Universidade Federal de Ciências da Saúde de Porto Alegre (UFCSPA), Brasil

Estudante do 10º semestre de Psicologia na Universidade Federal de Ciências da Saúde de Porto Alegre. Possui interessa por temas relacionados à Psicologia Organizacional e do Trabalho. J´á fez estágio três organizações nos setores: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoas e Recursos Humanos generalista.

Mayte Raya Amazarray, Universidade Federal de Ciências da Saúde de Porto Alegre (UFCSPA), Brasil

Psicóloga, graduada pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (2000), mestre em Psicologia Social e Institucional (2003) e doutora em Psicologia (2010) pela mesma Universidade. É professora da Universidade Federal de Ciências da Saúde de Porto Alegre (UFCSPA) desde 2011, onde atua como professora, coordenadora do Curso de Psicologia e membro do Programa de Pós-Graduação em Psicologia e Saúde. Investiga temas ligados à Psicologia Organizacional e do Trabalho, com foco em Saúde do Trabalhador. Possui experiência e atua principalmente nos seguintes temas: saúde mental e trabalho, violência e assédio laboral, intervenção psicossocial e promoção de saúde.

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Publicado

2022-07-01

Número

Vol. 22 Núm. 3 (2022): rPOT N3/2022

Sección

Artículos

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