Estudio Longitudinal: Calidad de Vida en el Trabajo, Compromiso y Arraigo Organizativo

Resumen

Considerando que la calidad de vida en el trabajo y los vínculos organizacionales como relacionables, coexistentes y estratégicos para la organización, se buscó identificar la influencia de la calidad de vida en el trabajo en los perfiles latentes de compromiso y arraigo organizacional de funcionarios de instituciones educativas federales de Brasil. El objetivo también busco evaluar la estabilidad de esos perfiles. Se trata de un estudio cuantitativo, longitudinal, con una muestra inicial de 1.060 participantes, recogida a lo largo de tres periodos de tiempo. Se realizaron análisis estadísticos descriptivos, de transición latente y de regresión logística. Los vínculos eran relativamente estables, al igual que los perfiles, y había margen para la intervención de la dirección en la calidad de vida en el trabajo. Longitudinalmente, este factor mostró una influencia positiva y estable en el compromiso y una influencia variable e inestable sobre el arraigo. Los resultados señalan a los gestores públicos que una gestión descentralizada y democrática puede favorecer la formación de perfiles diferentes y eficaces de funcionarios, dada la coexistencia de vínculos en la organización.

Palabras clave: calidad de vida en el trabajo, atrincheramiento organizacional, compromiso organizacional.