Flow e Engajamento no Trabalho: Associações com Recursos Individuais e Contexto Laboral
Abstract
As vivências de flow e engajamento se relacionam com atributos pessoais e laborais, gerando resultados superiores nos negócios, no desempenho dos trabalhadores e na satisfação de vida. Este estudo visou investigar flow e engajamento no trabalho e suas associações com características pessoais e laborais. A amostra foi formada por 317 participantes (66,9% do sexo feminino) com idade média de 39,72 anos (DP = 10,8), que responderam um questionário sócio demográfico e escalas que permitiram mediras variáveis alvo. Para análise de dados, foi realizada análise de rede. Os dados evidenciaram alguns recursos individuais e do trabalho predizem flow e outros engajamento. Alguns desses fatores exercem influência indireta nos referidos construtos. Os resultados apontam para a importância de se promover um ambiente de trabalho que estimule os recursos pessoais e os recursos laborais para se potencializar as vivências de flow e engajamento nesse contexto.
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