NORMATIZAÇÃO DA VERSÃO BRASILEIRA DA ESCALA UTRECHT DE ENGAJAMENTO NO TRABALHO

Emília dos Santos Magnan; Ana Claudia Souza Vazquez; Juliana Cerentini Pacico; Claudio Simon Hutz

NORMATIZAÇÃO DA VERSÃO BRASILEIRA DA ESCALA UTRECHT DE ENGAJAMENTO NO TRABALHO

Autores

Emília dos Santos Magnan Universidade Federal de Ciências da Saúde de Porto Alegre (UFCSPA)
Ana Claudia Souza Vazquez Universidade Federal de Ciências da Saúde de Porto Alegre (UFCSPA)
Juliana Cerentini Pacico Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS)
Claudio Simon Hutz Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS)

Palavras-chave:

Engajamento no Trabalho, Avaliação Psicológica, Psicologia Positiva

Resumo

Engajamento no trabalho é um estado mental disposicional positivo de intenso prazer e conexão profunda com a atividade laboral. Este estudo visa apresentar normas para interpretação da versão brasileira da Utrecht Work Engagement Scale (UWES). Participaram 1167 trabalhadores, com idade média de 36,8 anos (DP=10,3), 65% do sexo feminino, das cinco regiões brasileiras. Análises fatoriais mostraram que tanto a solução de um fator como a de três fatores (vigor, dedicação e concentração) são adequadas. A consistência interna do instrumento foi de 0,95 e as correlações entre os fatores foram de 0,81 e 0,82. Foram verificadas diferenças de engajamento entre grupos ocupacionais, sendo que pessoas em cargos cuja autonomia e poder de decisão são maiores apresentam-se mais engajadas. Os escores de engajamento mostraram correlação positiva com a idade. Por esse motivo, o conjunto de normas apresentado neste artigo foi elaborado segundo grupos etários conforme as fases do desenvolvimento da carreira.

Biografia do Autor

Emília dos Santos Magnan, Universidade Federal de Ciências da Saúde de Porto Alegre (UFCSPA)

Psicóloga e membro do Núcle de Estudos em Psicologia Organizacional e do Trabalho - NEPOT/UFCSPA.

Ana Claudia Souza Vazquez, Universidade Federal de Ciências da Saúde de Porto Alegre (UFCSPA)

Professora do Departamento de Psicologia da UFCSPA, na área de Psicologia Organizacional e do Trabalho e Psicologia Positiva.

Juliana Cerentini Pacico, Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS)

Pós-doc no Programa de Pós-Graduação do Instituto de Psicologia da UFRGS, na área de Avaliação Psicológica. Psicologia Positiva e Personalidade.

Claudio Simon Hutz, Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS)

Professor titular do Instituto de Psicologia da Universidade Federal do Rio Grande do Sul, nas áreas de Psicologia Positiva, Avaliação Psicológica e Psicometria e Desenvolvimento Social e da Personalidade.

Publicado

2016-10-20

Como Citar

Magnan, E. dos S., Vazquez, A. C. S., Pacico, J. C., & Hutz, C. S. (2016). NORMATIZAÇÃO DA VERSÃO BRASILEIRA DA ESCALA UTRECHT DE ENGAJAMENTO NO TRABALHO. Avaliação Psicológica, 15(2). Recuperado de https://submission-pepsic.scielo.br/index.php/avp/article/view/11192

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Edição

v. 15 n. 2 (2016)

Seção

Relato de Pesquisa

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